被开除后，工资并不一定要当天全部结清，但用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

一. 分析被开除后工资支付的相关规定

1. 劳动合同解除或终止时的工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该法并未明确规定工资必须在开除当天结清，但用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，以确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 工资支付的时间要求：尽管法律没有具体规定“当天结清”，但“一次性付清”的表述意味着用人单位不应在劳动合同解除或终止后拖延支付工资。因此，从保护劳动者权益的角度出发，用人单位应尽快、合理地安排工资支付，避免给劳动者造成不必要的经济困难和损失。

二. 结合实际情况进行推理

• 在实际操作中，用人单位可能会在劳动合同或员工手册中明确规定工资支付的具体时间和方式。如果这些规定符合法律法规的要求，且劳动者在入职时已知悉并同意，那么用人单位应按照这些规定执行。
• 如果用人单位未明确规定或规定不明确，或者规定与法律法规相悖，那么用人单位应遵循“一次性付清”的原则，在解除或终止劳动合同时及时支付工资。

三. 总结与建议

• 总结：被开除后，工资并不一定要当天全部结清，但用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，也是保护劳动者合法权益的重要措施。
• 建议：如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。