被公司开除后，工资应当依法立即结清，但具体支付时间可能因实际情况有所不同。以下从法律规定、实际操作中的注意事项以及特殊情况处理三个角度进行详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者按时足额获得工资提供了法律保障，也适用于被公司开除的情况。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步细化规定，“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这明确了在劳动合同解除或终止时，用人单位有义务立即结清工资。
地方性法规：如《北京市工资支付规定》第十二条也强调，“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。”这一规定与上位法保持一致，进一步强化了用人单位在解除劳动合同时立即结清工资的义务。
二、实际操作中的注意事项
及时沟通：被开除后，劳动者应及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确工资结算的具体时间和方式。这有助于避免因信息不畅而导致的误解和纠纷。
保留证据：妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用，特别是在申请劳动仲裁或提起诉讼时。
了解公司制度：虽然法律规定了工资应立即结清，但部分公司可能有内部流程或规定，导致工资发放需要一定时间。劳动者应提前了解公司的相关规定，以便更好地规划自己的财务安排。不过，这并不改变用人单位应立即结算工资的法定义务，只是双方通过协商对支付时间进行了调整。
三、特殊情况处理
经济困难或资金周转问题：若公司确实因经济困难或资金周转问题无法立即结清工资，劳动者可与公司协商制定一个合理的支付计划，并要求公司提供书面承诺。同时，劳动者也有权要求公司承担相应的违约责任或利息损失。但这种情况并不常见，且劳动者应谨慎评估公司的支付能力和信誉。
恶意拖欠：对于恶意拖欠工资的公司，劳动者应坚决采取法律手段维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在采取法律手段前，劳动者应确保自己已收集了充分的证据来支持自己的主张。
建议措施：
总之，被公司开除后，工资应当依法立即结清。劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极采取维权措施，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。