公司让你走人时，工资并非必须当场结清，但应在离职时一次性结清。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，公司让你走人（即解除或终止劳动合同）时，工资应当在离职时一次性结清，但并未明确规定必须“当场”结清。不过，在实际操作中，如果双方能够当场完成工资结算，这无疑是最便捷和高效的方式。

实际操作角度

1. 当场结清：如果公司财务状况良好，且双方对工资数额无争议，公司可能会选择当场结清工资，以避免后续纠纷。这种方式对于劳动者来说最为有利，可以立即获得应得的报酬。
2. 离职时结清：更多情况下，公司可能会要求劳动者在离职时（如办理离职手续时）结清工资。这可能是因为公司需要一定的时间来核算工资、准备支付等。在这种情况下，劳动者应确保在离职时与公司确认工资数额，并保留好相关证据（如工资条、离职证明等），以便在必要时维护自己的权益。
3. 特殊情况：如果公司因经营困难等原因无法立即支付工资，应与劳动者协商并达成一致意见，明确支付时间和方式。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，如果公司拖欠工资，劳动者应依法维护自己的权益。

法律建议

1. 保留证据：无论公司选择何时结清工资，劳动者都应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等），以便在必要时证明自己的权益。
2. 及时沟通：如果公司未能按时支付工资，劳动者应及时与公司沟通，了解原因并协商解决方案。如果公司无正当理由拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 依法维权：如果公司拖欠工资且拒不支付，劳动者可以依法向法院提起诉讼或申请强制执行，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结来说，虽然法律并未明确规定公司让你走人时工资必须当场结清，但公司应在离职时一次性结清工资。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。