员工离职时，工资是否应当结清，这主要取决于员工离职的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 正常离职情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在正常离职（即非因员工原因导致的离职，如合同到期、双方协商一致解除等）时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工的合法权益，确保员工在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 特殊离职情形：

   • 如果员工因个人原因（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被用人单位解除劳动合同，根据相关规定和劳动合同的约定，用人单位同样需要在解除劳动合同时一次性付清员工的工资。不过，在这种情况下，用人单位可能会根据员工的过错程度，依法或依约扣除一定的赔偿费用或违约金（如果有的话）。但扣除的部分必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 另外，如果员工离职时存在未结清的加班费、奖金、津贴等额外收入，用人单位也应当一并结清。这些收入同样属于员工的劳动报酬范畴，用人单位不得无故拖欠或克扣。

3. 工资结清的时间与方式：

   • 工资结清的时间通常是在员工离职当日或双方约定的合理时间内。用人单位应当确保在约定的时间内将工资足额支付给员工，避免出现拖欠或克扣的情况。
   • 工资结清的方式可以是现金支付、银行转账等合法方式。用人单位应当根据员工的意愿和实际情况选择合适的支付方式，并确保支付过程的安全和便捷。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位在员工离职时未按照规定结清工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会依法进行调查处理，并保障员工的合法权益。
   • 在维权过程中，员工应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 对于员工而言，在离职前应当与用人单位确认工资结清的具体事宜，包括结清的时间、方式以及是否存在未结清的额外收入等。这有助于避免离职后出现工资纠纷。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保在员工离职时及时足额地结清工资。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护企业形象和信誉的重要举措。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。