新员工离职时，工资一般是可以结清的，但具体还需根据离职情况和公司规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 正常离职情况：

   • 如果新员工按照公司规定和劳动合同约定，提前通知公司并办理了离职手续，那么公司应当在离职时结清工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬，且公司不得无故拖欠或克扣。

2. 特殊离职情况：

   • 如果新员工因个人原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）被公司解除劳动合同，公司同样应当在解除劳动合同时结清工资。但在此情况下，公司可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，扣除相应的违约金或赔偿金（如果有的话）。
   • 如果新员工未提前通知公司而擅自离职，这可能构成违约行为。然而，即便如此，公司也应当在发现员工离职后，尽快与其联系并结清工资。当然，公司有权根据劳动合同或公司规章制度的规定，追究员工的违约责任，但这并不影响工资的结清。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度和劳动合同也是确定工资结清时间的重要因素。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职时工资的结清时间和方式，那么公司应当按照这些规定执行。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。

4. 实际操作建议：

   • 对于新员工而言，在离职前最好与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资结清的具体时间和方式。
   • 如果公司未能按时结清工资，新员工可以与公司进行协商，要求尽快支付。如果协商无果，新员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，新员工离职时工资一般是可以结清的，但具体还需根据离职情况、公司规定和劳动合同来确定。如果遇到公司拖欠或克扣工资的情况，新员工应当及时与公司沟通并寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。