“工资能人走账清”这一问题的结论是：在符合法律规定的情况下，工资应当做到“人走账清”。 以下是详细的分析和解释：
一、法律规定支持“人走账清”
《工资支付暂行规定》第九条：明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。这一规定直接体现了“人走账清”的原则，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强化了用人单位及时支付工资的义务，为“人走账清”提供了法律保障。
二、实际应用中的“人走账清”
工资结清：当员工与用人单位协商一致解除劳动合同或合同到期终止时，用人单位必须立即结清员工的所有工资，包括基本工资、奖金、加班费等。这是“人走账清”原则在工资支付方面的具体体现。
财务结算：除了工资外，劳动者离职前因工作需要产生的报销费用、借款等，用人单位也应与劳动者进行核对，并按照规定进行结算。这同样体现了“人走账清”的原则，确保双方的财务往来得以及时清算。
三、特殊情况下的处理
经济补偿金、赔偿金：在涉及经济补偿金、赔偿金等费用的支付时，也应按照相关法律规定及时支付。这些费用虽然不属于工资范畴，但同样关系到劳动者的合法权益，因此也应遵循“人走账清”的原则。
拖欠工资的法律责任：若用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反工资支付规定的情形，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。这一规定进一步强调了“人走账清”原则的重要性，并明确了用人单位违反该原则的法律责任。
四、劳动者的救济途径
劳动监察：劳动者在遭遇用人单位拖欠工资或其他财务结算问题时，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时支付工资和进行财务结算。
劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，在离职时应与用人单位明确工资和财务结算的事项，确保自己的权益得到保障。如果用人单位未能按照法律规定及时支付工资或进行财务结算，劳动者应及时采取法律措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。