结论是：不到一个月离职，工资能否人走账清，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同约定优先
若劳动合同中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职时工资的结算方式和时间，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。若合同约定离职时即结清工资，则用人单位应当遵守此约定。
若劳动合同中无明确约定：则需参考公司规章制度和相关法律法规。
二、公司规章制度的影响
公司规章制度合法有效：如果公司有合法有效的规章制度，且该制度中规定了离职时工资的结算方式和时间，那么劳动者在离职时应当遵守该制度。但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则该部分规定将无效。
公司规章制度无规定或规定违法：若公司规章制度中无相关规定，或相关规定违反法律法规，则劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定来结算工资。
三、相关法律法规的规定
《中华人民共和国劳动法》：该法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者在职多久，用人单位都应当按时支付工资，不得拖欠。对于离职的劳动者，用人单位也应当在离职时结清工资，除非双方有特别约定或法律法规另有规定。
《工资支付暂行规定》：该规定进一步明确了工资支付的具体要求，包括支付时间、支付方式等。对于离职劳动者的工资支付，该规定也提出了相应的要求，即用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
四、实际操作中的建议
与用人单位协商：如果劳动者希望离职时即结清工资，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
保留相关证据：无论协商结果如何，劳动者都应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。