针对您提出的“离职想人走帐清怎么办”的问题，这通常涉及到离职时工资、奖金、报销等款项的结算问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、了解公司离职结算政策

首先，您需要了解所在公司的离职结算政策。不同公司可能有不同的规定，包括离职时工资的发放时间、奖金的结算方式、报销款项的支付流程等。您可以查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，以获取准确的信息。

二、与人力资源部门沟通

在离职前，建议您与人力资源部门进行沟通，明确离职结算的具体流程和所需材料。人力资源部门通常会提供离职结算单，上面会详细列出您需要结算的款项，如工资、奖金、未休年假的补偿等。同时，他们也会告知您提交离职申请后，各项款项的支付时间和方式。

三、办理离职手续并提交相关材料

按照公司的要求，您需要办理离职手续，如填写离职申请表、交接工作等。在办理过程中，确保您已经提交了所有必要的材料，如身份证复印件、银行卡信息（用于接收工资和报销款项）、离职证明等。这些材料对于确保您离职后能够顺利收到款项至关重要。

四、关注款项支付情况

在离职后，您需要关注款项的支付情况。如果公司承诺在离职后一定时间内支付款项，但您未收到，您可以及时与人力资源部门或财务部门联系，询问款项支付进度。如果公司存在拖欠款项的情况，您可以依据劳动合同和相关法律法规，维护自己的合法权益。

五、特殊情况处理

1. 未结清报销款项：如果您在离职前有未结清的报销款项，如差旅费、业务招待费等，您需要确保已经提交了所有报销单据，并按照公司的报销流程进行了申请。如果报销款项未及时支付，您可以与财务部门沟通，了解支付进度。

2. 奖金结算：对于奖金的结算，您需要了解公司的奖金发放政策。如果公司承诺在离职后发放奖金，但您未收到，您可以与人力资源部门沟通，确认奖金的发放时间和方式。

3. 法律途径：如果公司存在恶意拖欠款项的情况，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询律师或劳动仲裁机构，了解相关的法律程序和维权方式。

六、保持沟通并保留证据

在整个离职结算过程中，建议您保持与公司的沟通，并保留好所有相关的证据，如离职申请表、结算单、报销单据、银行转账记录等。这些证据在维护您的权益时可能会起到关键作用。

希望以上解答能够帮助您顺利处理离职时的结算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。