关于“离职了该不该人走账清”这个问题，其实主要涉及到的是离职时员工与公司之间关于工作相关账号、资产以及财务结算的清晰交接。下面我会从几个方面来详细解答：

一、工作账号的交接

在互联网时代，工作账号（如微信、企业邮箱、各类业务系统账号等）已成为企业运营和员工工作不可或缺的一部分。当员工离职时，这些工作账号的处理显得尤为重要。

1. 账号归属：一般来说，工作账号是由公司注册或提供的，用于员工在工作期间进行业务沟通和操作。因此，从法律和逻辑上讲，这些账号的使用权应归公司所有。

2. 交接义务：员工在离职时，有义务将工作账号的管理权、密码等信息完整、准确地移交给公司或指定的接手人。这是员工离职时的一项基本职责，也是对公司资产的一种保护。

3. 案例参考：如你提供的参考信息中，广州互联网法院和广东省广州市中级人民法院就一起离职员工与公司“争夺”微信账号引发的诉讼作出了判决，认定员工的行为侵害了公司就微信账号所享有的虚拟财产权益。这充分说明了工作账号交接的重要性。

二、财务结算的清晰

除了工作账号的交接外，离职时的财务结算也是“人走账清”的重要一环。

1. 工资结算：员工在离职时，公司应确保员工的工资、奖金、津贴等所有应得收入都已结算清楚，并按时支付。

2. 报销与借款：如果员工在公司有未报销的款项或未归还的借款，也应在离职时一并结算清楚。

3. 保密与竞业限制：对于涉及公司商业秘密或需要遵守竞业限制的员工，公司还应在离职时与员工明确相关条款和补偿事宜。

三、建议与总结

1. 提前沟通：在离职前，员工应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职流程、工作交接和财务结算等事项。

2. 书面确认：对于工作账号的交接和财务结算等关键事项，建议双方以书面形式进行确认，以避免后续纠纷。

3. 遵守法律与道德：员工在离职时，应遵守相关法律法规和职业道德规范，不得擅自带走或泄露公司资产和信息。

综上所述，“离职了该不该人走账清”的答案是肯定的。员工在离职时，应确保工作账号的交接和财务结算的清晰，以维护双方的合法权益和避免不必要的纠纷。