关于“辞职应该人走账清吗”这一问题，结论是：在大多数情况下，辞职时劳动者有权要求用人单位结清工资及相关费用，即“人走账清”，但具体实现可能因实际情况和法律规定而有所不同。 以下从不同角度进行分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，从法律层面讲，劳动者在辞职时有权要求用人单位立即结清所有应得的工资和福利。
- 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
实际操作角度：
- 在实际操作中，虽然法律赋予了劳动者“人走账清”的权利，但具体实现可能受到多种因素的影响。例如，用人单位可能因财务流程、资金周转等原因无法立即支付工资，此时双方可以协商确定一个合理的支付期限。
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中约定了工资支付的具体时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。在这种情况下，即使劳动者辞职，也应按照约定等待工资支付，而非立即要求“人走账清”。不过，这种约定应当合理，不能过分延迟工资支付时间，否则可能被视为无效。
特殊情况处理：
- 如果劳动者因个人原因急需离职，且用人单位确实无法立即支付工资，双方可以协商达成一致，由用人单位出具欠条或签订还款协议，明确工资支付的时间和方式。
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、破产等原因无法支付工资，劳动者可能需要通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的权益。
建议：
- 劳动者在辞职前，最好与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，了解用人单位的支付计划和可能存在的困难。
- 如果用人单位无法立即支付工资，劳动者可以要求用人单位出具书面承诺或签订还款协议，以保障自己的合法权益。
- 如果发生工资支付纠纷，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
示例：
假设小张因个人原因决定辞职，他与公司就工资支付问题进行了沟通。公司表示由于财务流程原因，无法立即支付小张的工资，但承诺在离职后一周内支付。小张认为这个时间可以接受，于是与公司签订了还款协议。一周后，公司按照协议支付了小张的工资。这个例子中，小张通过与公司协商，实现了“人走账清”的目标。
总之，虽然法律赋予了劳动者在辞职时“人走账清”的权利，但具体实现可能因实际情况和法律规定而有所不同。劳动者在辞职前应与用人单位进行充分沟通，了解工资支付情况，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。