辞职后，用人单位原则上应做到人走账清，即及时结清员工的工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬，但并非所有情况下都必须立即人走账清，具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在离职时要求结清工资提供了法律基础。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了用人单位在员工离职时必须结清工资的义务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

特殊情况与处理

尽管有上述法律规定，但在实际操作中，可能因以下因素导致无法立即人走账清：

1. 工作交接：如果劳动者没有按照用人单位的要求完成工作交接，用人单位可能会暂扣工资，直至交接完成。但一旦交接完毕，用人单位应立即支付工资，且不得无限期拖欠。

2. 工资核算周期：有些用人单位有固定的工资核算和发放周期，如每月固定某一天发工资。即使员工离职，也可能需要按照既定流程在相应日期发放工资。但这种情况下，支付时间也不应超过正常的工资支付周期。

3. 劳动争议：如果存在关于薪资、加班费、补偿金等方面的争议，这些争议需要通过法律途径来解决，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在争议解决前，用人单位可能不会立即支付相关款项。

法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位无故拖欠或拒绝支付劳动者工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来追回被拖欠的工资。同时，用人单位还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。

2. 建议：

   • 提前沟通：在决定离职前，应与用人单位进行充分沟通，明确离职日期和工资结算的具体安排。
   • 核对工资明细：在离职前，务必仔细核对个人工资明细，确保所有应得收入都已正确计算并记录在案。
   • 保留证据：保存好与工资相关的所有记录，包括工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
   • 及时跟进：如果在约定的时间内未收到工资，应及时与公司联系询问情况。若公司存在拖延或拒绝支付的行为，应果断采取法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，辞职后的“人走账清”问题并非绝对，而是需结合法律规定、劳动合同约定、用人单位规章制度以及实际情况等多方面因素来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。