结论：辞工人走账不清一般是不合法的，用人单位在员工离职时应遵循“人走账清”的原则，及时结清所有劳动报酬。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者基本的劳动权益之一。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为“人走账清”原则提供了明确的法律依据。

2. “人走账清”原则的应用：

   • “人走账清”原则要求用人单位在员工离职时，无论员工因何种原因离职（如合同到期、主动辞职或被解雇等），都必须在员工离职前或按照约定的时间，全面结算并支付员工的所有劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
   • 如果用人单位违反这一原则，未能在解除或终止劳动合同时一次付清工资，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。

3. 特殊情况的处理：

   • 工作交接：如果劳动者没有按照用人单位的要求完成工作交接，用人单位可能会暂扣工资直至交接完成。但一旦交接完毕，用人单位应立即支付工资，且不得无限期拖欠。
   • 工资核算周期：有些用人单位有固定的工资核算和发放周期。即使员工离职，也可能需要按照既定流程在相应日期发放工资。但这种情况下，支付时间也不应超过正常的工资支付周期，否则仍可能构成违法。
   • 劳动争议：如果存在关于薪资、加班费、补偿金等方面的争议，这些争议需要通过法律途径来解决。在争议解决期间，用人单位仍应按照法律规定支付劳动者应得的劳动报酬，不得以争议为由拖欠或拒付。

建议与措施：

• 明确沟通：建议员工在辞职前与用人单位明确沟通好所有财务事项的处理方式和时间安排，以确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：在离职过程中，员工应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
• 及时维权：如果用人单位违反“人走账清”原则，员工应及时采取措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反“人走账清”原则，未能在员工离职时及时结清所有劳动报酬，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金等。

综上所述，辞工人走账不清一般是不合法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时结清所有劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。