关于您提出的“离职人走账清是否是劳动法规定”的问题，我可以明确地告诉您，“人走账清”确实是劳动法领域所倡导的一项重要原则，它要求用人单位在员工离职时及时结清所有劳动报酬。

首先，我们来理解一下“人走账清”的含义。这一原则的核心在于，无论员工因何种原因离职，如合同到期、主动辞职或被解雇等，用人单位都有义务在员工离职前或按照约定的时间，全面结算并支付员工的所有劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。

接下来，我们来看看这一原则的法律依据。虽然“人走账清”并未在劳动法中直接对应具体法条，但它深刻体现了员工离职时用人单位应尽的法定义务。具体来说，《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者基本的劳动权益之一。而《工资支付暂行规定》则进一步细化了用人单位支付工资的周期和时间要求，特别是该规定的第九条明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一具体条款为“人走账清”原则在操作层面提供了明确的法律依据。

然而，在实际操作中，“人走账清”原则的实现可能会受到一些因素的影响。例如，工作交接的完成情况、工资核算周期以及可能存在的劳动争议等。如果劳动者没有按照用人单位的要求完成工作交接，用人单位可能会暂扣工资直至交接完成。但一旦交接完毕，用人单位应立即支付工资，且不得无限期拖欠。另外，有些用人单位有固定的工资核算和发放周期，即使员工离职，也可能需要按照既定流程在相应日期发放工资。但这种情况下，支付时间也不应超过正常的工资支付周期。

如果用人单位违反“人走账清”原则，未能在解除或终止劳动合同时一次付清工资，劳动者有多种途径来维护自身合法权益。他们可以选择与用人单位进行协商，寻求和解；也可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和处罚；还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决争议。

因此，我建议您在离职前与用人单位明确沟通好所有财务事项的处理方式和时间安排，以确保自己的权益得到保障。同时，保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。如果您有任何疑问或不确定的地方，也可以咨询专业的劳动法律顾问或律师来获取更详细的解答和建议。