“人走账清”并非《劳动法》的直接规定，但临时工的工资结算需遵循《劳动法》及《劳动合同法》中关于工资支付的相关条款。具体分析如下：

1. “人走账清”的通俗理解与法律背景
   “人走账清”通常指劳动者离职时，用人单位需立即结清工资。这一要求虽未在《劳动法》中明确提及，但《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，临时工离职时，用人单位原则上应一次性结清工资，这与“人走账清”的实质要求一致。

2. 临时工的工资结算规则

   • 劳动关系认定：若临时工与用人单位建立劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、从事用人单位安排的工作），则适用《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位需按上述规定结清工资。
     
   • 非劳动关系的情形：若临时工通过劳务派遣、承揽、劳务等非劳动关系形式提供服务，则工资结算需依据《民法典》中关于合同的规定，由双方协商确定支付时间。但实践中，为保障劳动者权益，即使是非劳动关系，用人单位也常参照“人走账清”原则处理。

3. 特殊情况下的工资支付

   • 用人单位资金困难：若因客观原因（如经营困难）无法立即支付，需与劳动者协商并签订书面协议，明确支付时间，但不得违反《工资支付暂行规定》中关于“至少每月支付一次工资”的底线要求。
     
   • 劳动者造成损失：若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，在工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

建议：

• 若您是临时工，离职时用人单位未结清工资，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若您是用人单位，建议完善工资支付制度，明确离职工资结算流程，避免纠纷。
  

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