若临时工未实现“人走账清”，可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查用工关系性质
   首先需明确用工关系是否构成劳动关系或劳务关系。若用人单位与临时工签订书面劳动合同、接受管理并支付工资，则可能构成劳动关系，适用《劳动合同法》；若仅为短期、一次性劳务提供，则可能构成劳务关系，适用《民法典》合同编。劳动关系下，用人单位有义务按时足额支付工资；劳务关系下，双方权利义务以约定为准，但不得违反法律强制性规定。

2. 收集证据证明欠薪事实
   无论用工关系性质如何，均需收集以下证据：

   • 工资支付记录（如银行流水、微信转账记录）；
     
   • 工作证明（如考勤记录、工作证、工牌、工作群聊天记录）；
     
   • 欠薪承诺（如用人单位出具的欠条、书面还款计划）；
     
   • 沟通记录（如与用人单位协商欠薪问题的录音、短信、邮件）。
     证据充分性直接影响维权成功率，建议优先通过书面形式固定关键事实。

3. 根据用工关系选择维权路径

   • 劳动关系情形：
     
     1. 向用人单位所在地劳动监察大队投诉（时效2年），要求责令限期支付工资；
        
     2. 申请劳动仲裁（时效1年），主张工资及可能的经济补偿（如用人单位恶意拖欠）；
        
     3. 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
        
   • 劳务关系情形：
     
     1. 直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬及逾期利息；
        
     2. 若涉及多人欠薪，可推选代表人诉讼，降低维权成本。
        

4. 特殊情形处理

   • 若用人单位存在“逃匿”“转移财产”等恶意欠薪行为，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（需满足“欠薪数额较大”“经政府有关部门责令支付仍不支付”等条件）；
     
   • 若用人单位为个体工商户或无营业执照经营，可将其经营者列为共同被告，要求承担连带责任。

行动建议：

1. 立即与用人单位协商，要求出具书面欠薪证明并明确还款期限；
   
2. 若协商无果，根据用工关系性质选择上述维权路径，优先通过行政投诉或劳动仲裁快速解决；
   
3. 维权过程中注意保留所有沟通记录，避免与用人单位发生冲突导致证据灭失。
   

如有进一步疑问或需协助处理具体案件，可直接向我咨询。