结论：没有签合同的临时工，其工资并不必然是人走账清，具体是否人走账清需根据实际情况和相关法律规定来判断。
分析说明：
劳动关系与工资支付原则：
- 无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间建立了事实劳动关系，用人单位就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的基本原则。
- 对于临时工，即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，其工资支付也应遵循这一原则。
“人走账清”的适用性：
- “人走账清”通常指的是劳动者离职时，用人单位应立即结清其所有工资和福利待遇。然而，这一做法并非法律强制规定，而是取决于双方之间的约定或用人单位的规章制度。
- 在没有签订书面合同的情况下，如果双方没有就工资支付方式、时间等达成明确约定，那么“人走账清”可能并不适用。此时，用人单位应按照实际工作情况和国家规定来支付工资。
未签合同临时工的工资支付：
- 对于未签订书面合同的临时工，如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规追究用人单位的法律责任。
- 在实际操作中，如果劳动者离职时用人单位未结清工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果临时工与用人单位之间只是存在短期的、一次性的劳务关系，且双方已经就工资支付方式、时间等达成了明确约定（如完成工作后立即支付工资），那么在这种情况下，“人走账清”可能是适用的。
行动建议：
- 保留证据：无论是否签订书面合同，劳动者都应保留好与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资支付情况。
- 及时沟通：如果劳动者离职时用人单位未结清工资，应及时与用人单位沟通，要求用人单位按照约定和国家规定支付工资。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……
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