结论：临时工没有签合同，走的时候工资是可以结清的，但具体能否顺利结清以及结清的方式，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定的角度
劳动关系认定与工资支付：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的明确要求。
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
未签合同的双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果临时工工作超过一个月且未签合同，除了应得的工资外，还有权要求用人单位支付额外的双倍工资差额（但需注意，这一权利的行使可能受到诉讼时效等限制）。不过，这一条款主要关注的是未签合同本身的法律责任，并不直接影响工资的结清问题，但在实际操作中，劳动者可以以此作为谈判或维权的筹码。
从实际操作的角度
协商解决：
- 在离职时，劳动者可以与用人单位进行协商，要求结清工资。如果双方能够达成一致，那么工资问题就可以顺利解决。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动保障监察机构有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况与注意事项
临时工的身份认定：
- 在实际操作中，“临时工”这一概念可能并不准确。根据劳动法的规定，只要存在事实劳动关系，无论用工期限长短，都应当视为劳动者，享受相应的劳动权益。因此，即使被称为“临时工”，也有权要求结清工资。
证据收集与保存：
- 在维权过程中，劳动者应当注意收集和保存相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据将有助于劳动者在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
建议：如果你作为临时工，在离职时遇到工资未结清的问题，可以先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，记得收集和保存好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。