劳务临时工辞职时，工资通常应当是人走账清。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 合同约定：

   • 如果临时工与用人单位签订的劳务合同中明确约定了工资在离职时结清，那么双方应当按照合同执行，即人走结清工资。

2. 口头约定与常理：

   • 即使没有书面合同，但如果双方有口头约定，并且该约定符合常理（如按日结算工资的临时工，工作完成当天或离职时结清工资），那么也应当按照约定执行。

3. 法律规定：

   • 根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于临时工而言，如果其工作周期较短，在离职时结清工资符合工资支付及时性的要求，也是保护劳动者权益的体现。
   • 当然，如果因为特殊原因（如需要进行工作交接、核算工作量、处理财务流程等），可能会有短暂延迟，但用人单位也应尽快结清工资。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位应当在劳务临时工离职时，一次性结清其应得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金等各项收入。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位未做到人走账清，劳务临时工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁等，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

综上所述，劳务临时工辞职时人走账清是保障劳动者权益的基本要求，用人单位应当严格遵守。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。