签临时劳动合同被辞退时，劳动者有可能获得补偿。具体是否能获得补偿，以及补偿的数额，取决于多个因素，主要包括辞退的原因、劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。

1. 辞退原因：

   • 若用人单位违反法定程序解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求赔偿金。
   • 若用人单位不符合法定解除条件而解除劳动合同，如劳动者并无过错，但用人单位却以莫须有的理由将其辞退，劳动者同样有权要求赔偿。
   • 若劳动者因自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，用人单位则无需支付赔偿。

2. 劳动合同内容：

   • 临时劳动合同虽然期限较短，但只要双方签订了正式的劳动合同，且合同内容合法有效，劳动者在合同期内的权益就受法律保护。
   • 如果劳动合同中明确规定了辞退的赔偿条款，那么赔偿金的支付将依据合同条款执行。

3. 相关法律法规：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下辞退劳动者需要支付赔偿金。赔偿金的支付标准通常是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，签临时劳动合同的劳动者在被辞退时，应首先判断辞退原因是否合法，其次查看劳动合同中是否有相关赔偿条款，最后根据相关法律法规的规定来确定自己是否有权获得补偿以及补偿的数额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。