结论：临时工不签劳动协议，在符合一定条件下是可以获得赔偿的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律关系认定
临时工的法律地位：
- 在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的员工等。无论何种形式，只要劳动者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，就应当受到劳动法的保护。
未签劳动协议的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果临时工与用人单位之间形成了劳动关系但未签订书面劳动合同，临时工有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
二、赔偿条件与计算
赔偿条件：
- 临时工需要证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系。这通常可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
- 临时工需要证明用人单位未与其签订书面劳动合同，并且这一状态持续了超过一个月。
赔偿计算：
- 如果满足上述条件，临时工有权要求用人单位支付从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资。具体计算公式为：赔偿金额 = 应得工资 × 未签合同月数（超过一个月的部分）。例如，如果临时工工作了三个月但未签合同，且每月工资为5000元，那么赔偿金额就是5000元 × 2（第二个月和第三个月）= 10000元。
三、实际操作建议
收集证据：
- 临时工在主张赔偿前，应尽可能收集能够证明与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，临时工可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资作为赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，临时工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 如果临时工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助。
进一步思考：临时工在维护自己权益的同时，也应注意遵守法律法规和用人单位的规章制度，以避免因自身行为不当而影响赔偿的获得。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。