关于“临时劳动合同要签吗”这个问题，我的答案是：这主要取决于您与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，但通常情况下，若存在劳动关系，签订劳动合同是必要且有益的。

首先，从法律义务的角度来看，根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，所有用人单位与劳动者之间建立劳动关系时，都应当订立书面劳动合同，这一规定并不区分“临时工”和“正式工”。这意味着，无论您的用工形式如何，只要与用人单位形成了劳动关系，就有权要求签订劳动合同，而用人单位也有义务与您签订。

其次，从劳动者权益保障的角度来看，签订劳动合同对临时工来说至关重要。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，它详细规定了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等关键条款。这些条款的存在，可以有效防止用人单位拖欠工资、过度加班等侵害劳动者权益的行为。同时，在发生劳动纠纷时，劳动合同也是您维权的重要证据，有助于您通过合法途径维护自身权益。

再者，我们需要澄清一个概念，那就是在我国现行法律体系中，已经没有严格的“临时工”概念了。用工形式被明确分为全日制、非全日制、劳务派遣等。其中，非全日制用工在一定程度上可能类似于传统认知中的“临时工”，但其特点包括工作时间灵活、可订立口头协议等。然而，即便是在非全日制用工的情况下，双方当事人仍然可以选择订立书面劳动合同，以进一步明确双方的权利和义务。

当然，也存在一种情况，即您与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。比如，您被临时聘请去举办一场讲座，或者为某个家庭提供钟点工服务。在这种情况下，双方应签订的是劳务合同，而不是劳动合同。劳务合同同样可以明确双方的权利和义务，保障您的合法权益。

最后，从用人单位的合规管理角度来看，与临时工签订劳动合同不仅是法定义务，更是规范用工管理、避免法律风险的重要手段。依法签订并履行劳动合同，可以确保用工关系的清晰明确，减少因未签合同而引发的纠纷和争议。

综上所述，若您与用人单位之间存在劳动关系，那么签订劳动合同是必要且有益的。它既是法律的明确规定，也是保障您权益、促进用人单位合规管理的重要举措。因此，在实际操作中，建议您与用人单位及时沟通，明确用工关系，并依法签订相应的合同。