关于劳务临时工辞职是否“人走账清”的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：
若劳务临时工与用人单位建立的是劳务关系：
- 劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。如果劳务合同中明确约定了辞职时“人走账清”，即劳务报酬在辞职时一次性结清，那么双方应按照合同约定执行。
- 若劳务合同中没有明确约定，则根据《民法典》中关于合同履行的一般规定，双方应协商确定劳务报酬的支付方式和时间。如果协商不成，劳务提供者有权要求用人单位在合理期限内支付劳务报酬，但并不意味着必须“人走账清”。
若劳务临时工与用人单位建立的是劳动关系（即实际被认定为劳动关系，尽管名为“临时工”）：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
- 具体来说，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日），用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未按时支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律建议：
- 对于劳务临时工而言，在入职前应仔细阅读并理解劳务合同或劳动合同的内容，特别是关于辞职和工资支付方面的条款。
- 如果合同中没有明确约定“人走账清”，建议在辞职时与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式。
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳务临时工可以收集相关证据（如工作记录、工资条、合同等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能存在的法律后果：
- 如果用人单位违反合同约定或法律规定，拒绝支付或拖欠劳务临时工的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 对于劳务临时工而言，如果未能及时维护自己的权益，可能会导致经济损失和不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。