临时工并非一定是人走账清，这取决于具体的用工情况和双方约定。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义与用工关系：
- 在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制用工、短期合同工或者以完成一定任务为期限的用工形式。
- 对于非全日制用工，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。但这并不意味着“人走账清”，只是规定了支付周期的上限。
- 对于短期合同工或以完成一定任务为期限的用工，劳动报酬的支付方式和时间则取决于双方签订的劳动合同或协议中的约定。
双方约定与实际情况：
- 在实际用工中，雇主和劳动者可以通过协商来确定劳动报酬的支付方式和时间。如果双方约定“人走账清”，即劳动者完成工作后立即支付报酬，那么这种约定是有效的。
- 但是，如果双方没有这样的约定，或者约定了其他支付方式和时间，那么就不能简单地认为“临时工”就是“人走账清”。
法律后果与风险提示：
- 如果雇主未按照约定或法律规定支付劳动报酬，劳动者有权要求雇主支付，并可能根据具体情况要求支付加班费、经济补偿等。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时或接受工作时，应明确劳动报酬的支付方式和时间，以避免后续纠纷。如果雇主拒绝明确或违反约定，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
建议：
- 作为劳动者，在接受临时工作时，应与雇主明确劳动报酬的支付方式和时间，并尽可能将约定写入书面合同或协议中。
- 如果遇到雇主未按时支付劳动报酬的情况，可以先与雇主协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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