关于临时工工资是否人走结清的问题，这并非一个绝对固定的规则，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同或劳务合同的约定：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或劳务合同，并且合同中明确规定了工资支付的时间和方式，那么双方应当按照合同的约定来执行。如果合同中约定了“人走结清”，那么用人单位就应当在临时工离职时一次性结清工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括工资的支付时间和方式。
无合同或合同未明确约定的情况：
- 如果临时工与用人单位没有签订劳动合同，或者合同中没有明确约定工资支付的时间和方式，那么就需要参考相关的法律法规和行业惯例。
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应当按照约定的时间支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。在临时工离职时，如果双方没有特别约定，用人单位通常也应当在离职时结清工资，以避免产生劳动纠纷。
- 行业惯例：在某些行业或地区，可能存在临时工工资人走结清的惯例。这虽然不是法律强制要求，但可以作为双方协商的参考。
特殊情况下的工资支付：
- 如果临时工在离职时存在未了结的工作事项或需要承担的责任，用人单位可能会与临时工协商延迟支付部分工资，以作为对未了结事项的保障。但这种情况应当有明确的约定，并且不得违反法律法规的强制性规定。
- 注意事项：即使存在特殊情况，用人单位也不得无故拖欠临时工的工资。如果临时工认为自己的工资被无故拖欠，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于临时工来说，在入职前应当与用人单位明确约定工资支付的时间和方式，并尽量签订书面的劳动合同或劳务合同，以保障自己的合法权益。
- 如果遇到工资支付问题，临时工可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：临时工工资是否人走结清，取决于劳动合同或劳务合同的约定、相关法律法规的规定以及行业惯例。在大多数情况下，如果双方没有特别约定，用人单位应当在临时工离职时结清工资。如果遇到问题，建议及时咨询并寻求法律帮助。