关于临时工结工资是否随走随结的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

结论前置：临时工工资不一定要随走随结，具体取决于临时工与用人单位之间的约定以及双方建立的法律关系性质。

1. 法律关系性质：

   • 若临时工与用人单位建立的是劳动关系，那么工资一般按月支付，不得克扣或拖欠。但双方也可以约定在离职时结清工资。
   • 若临时工与用人单位建立的是劳务关系，则报酬的支付方式由双方协商确定，可以随走随结，也可以按工作周期等支付。

2. 双方约定：

   • 如果临时工与用人单位在合同中明确约定了工资随走随结，那么用人单位应当遵守这一约定，及时支付工资。
   • 如果没有明确的约定，或者约定了其他支付周期，那么应当按照约定的周期结算工资。

3. 法律保障：

   • 从法律层面讲，无论是劳动关系还是劳务关系，临时工的工资都应当及时足额发放。
   • 如果用人单位未按时支付工资，临时工可以先与用人单位协商；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至要求赔偿。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，临时工在离职时应当与用人单位结清工资。如果因工作交接未完成、给用人单位造成经济损失未处理完毕等合理原因，用人单位可能会适当延迟工资结算，但延迟时间一般不能过长，需在合理范围内。

综上所述，临时工结工资是否随走随结并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果临时工与用人单位之间有明确的约定，应当按照约定执行；如果没有约定或者约定不明确，则需要根据双方建立的法律关系性质以及相关法律法规来确定工资支付方式。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。