月结临时工离职时是否应立即结清工资，这主要取决于双方劳动合同或相关协议的约定，以及当地劳动法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果月结临时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职时工资的结算方式和时间，那么双方应按照约定执行。例如，如果合同中规定离职时立即结清工资，那么用人单位就应在临时工离职时支付其应得的工资。

2. 当地劳动法律法规的规定：

   • 在没有具体合同约定的情况下，应参考当地的劳动法律法规。一般来说，劳动法规定劳动者有权在离职时获得其应得的工资报酬。但具体到离职时是否应立即结清，可能因地区而异。
   • 有些地区可能规定，用人单位应在劳动者离职时一次性结清其工资；而有些地区则可能允许用人单位在一定的期限内（如下一个工资发放日）支付离职员工的工资。

3. 实际操作中的常见做法：

   • 在实际操作中，许多用人单位会倾向于在离职时或离职后的下一个工资发放日结清临时工的工资。这既是为了方便财务管理，也是为了确保工资的准确计算和发放。
   • 然而，如果临时工因特殊原因（如家庭紧急情况、疾病等）需要立即获得工资，他们可以与用人单位协商，看是否能提前支付。

4. 法律建议：

   • 对于月结临时工来说，建议在入职时与用人单位明确约定离职时工资的结算方式和时间，以避免后续纠纷。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付离职工资，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某月结临时工与用人单位在劳动合同中约定，离职时应立即结清工资。但该临时工离职后，用人单位却拖延支付。在这种情况下，该临时工可以依据合同约定，要求用人单位立即支付其应得的工资。如果用人单位拒绝支付，该临时工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

总结与提醒： 月结临时工离职时是否应立即结清工资，取决于双方合同约定和当地劳动法律法规。为了确保自己的权益，建议临时工在入职时与用人单位明确约定相关条款，并在离职时关注工资的结算情况。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。