关于临时工劳动法离职工资的结算，这实际上与正式员工的离职工资结算遵循相似的法律原则和规定。以下是根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，为您详细解答：
一、工资结算的基本原则
及时支付：无论临时工还是正式员工，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，都应一次性付清劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本原则。
按实际出勤计算：工资应根据劳动者的实际出勤天数和工作表现进行计算，确保公平合理。对于临时工而言，同样需要按照其实际工作的天数来结算工资。
二、离职工资的构成
离职工资的计算应涵盖劳动者在职期间应得的全部收入，对于临时工来说，主要包括：
基本工资：按照劳动合同或口头约定的工资标准，以及劳动者实际出勤天数来计算。
加班工资：如果临时工在平时延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作，用人单位应分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。
奖金、津贴和补贴：如果临时工在职期间有获得奖金、津贴和补贴的资格，这些也应按照约定和实际情况进行结算支付。
三、不同情况下的工资结算方式
正常离职：临时工提前通知用人单位解除劳动合同（如提前3天或按照双方约定的时间），在办理完工作交接手续后，用人单位应结清所有工资。
被辞退：如果用人单位因经营困难等原因需要辞退临时工，应依法支付经济补偿金（如果符合支付条件的话），并结清工资。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。不过，对于临时工而言，可能因工作性质和时间较短而难以达到支付经济补偿金的条件，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
违法解除合同：如果用人单位违法解除与临时工的劳动合同，临时工有权要求继续履行合同或获得双倍的经济赔偿金（如果符合支付条件的话），并结清工资。
自动离职：对于临时工而言，如果未履行请假手续擅自离岗或旷工达到一定天数（具体天数由公司规章制度规定）视为自动离职的，用人单位可扣除部分工资作为惩罚（但需遵守相关法律法规的限制），但剩余工资仍需结清。不过，实践中对于“自动离职”的处理存在争议，建议双方通过协商或法律途径解决。
四、工资结算的具体操作
核对考勤记录：用人单位应提供临时工的考勤记录，确保工资计算的准确性。
计算应发工资：根据临时工的实际出勤天数、工作表现和公司的薪酬制度，计算应发工资。
扣除相关费用：如有代扣代缴的个人所得税、社保费用等（如果临时工也参加了社保的话），应从应发工资中扣除。
支付工资：用人单位应通过银行转账等方式将工资支付给临时工，并提供工资条作为凭证。
五、注意事项
保留证据：临时工应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
协商解决：如果用人单位拖欠或克扣工资，临时工可以先尝试与用人单位协商解决。
申请仲裁或诉讼：如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，临时工劳动法离职工资的结算与正式员工相似，都应遵循及时支付、按实际出勤计算等基本原则，并确保工资构成的完整性和准确性。如果遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，临时工应积极维护自己的合法权益。