离职结算工资的法定程序主要包括以下几个核心要点，我将结合法律规定和实务操作为您详细说明：

1. 离职时间与工资结算周期的关联性
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。实务中需注意：

   • 若双方协商一致提前离职，工资结算日通常为离职当日；
     
   • 若因用人单位过错导致解除（如拖欠工资、未缴社保），劳动者可主张立即结算；
     
   • 若因劳动者原因离职（如未提前30日通知），用人单位仍需在离职日结清工资，但可依法扣除赔偿金（需有明确制度依据）。

2. 工资结算的具体范围
   除当月应发工资外，用人单位还需结算以下项目：

   • 未休年假工资：按日工资300%支付（含已发正常工资）；
     
   • 加班工资：未支付的加班费需一并结算；
     
   • 奖金/提成：根据劳动合同或规章制度约定，若属于“劳动报酬”范畴则需支付；
     
   • 经济补偿金：符合《劳动合同法》第46条情形的（如协商解除、无过失性辞退等），用人单位需按工作年限支付N或N+1补偿。

3. 实务操作中的关键程序

   • 书面确认：建议用人单位出具《离职工资结算单》，明确工资构成、扣除项目及实发金额，由双方签字确认；
     
   • 支付方式：优先通过银行转账，保留支付凭证；现金支付需劳动者签收；
     
   • 异议处理：若劳动者对结算金额有异议，用人单位需在3个工作日内复核并反馈，避免引发劳动争议。

4. 违法后果与救济途径
   若用人单位未依法结算工资，劳动者可：

   • 向当地劳动监察大队投诉（时效2年）；
     
   • 申请劳动仲裁（时效1年），主张工资及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）；
     
   • 若涉及恶意拖欠，可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。

温馨提示：实务中因工资结算引发的争议占劳动纠纷的60%以上，建议用人单位在离职流程中严格遵循法定程序，劳动者也需在离职时仔细核对结算单。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。