关于临时工工资在劳动法中的规定，我可以为您详细解答如下：

一、工资支付标准

根据劳动法的相关规定，临时工与正式工在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。这意味着，无论您是临时工还是正式工，只要您付出了相应的劳动，就有权获得不低于当地最低工资的报酬。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠临时工的工资，这是保障劳动者基本权益的重要规定。

二、工资支付周期

工资应当以货币形式按月支付给临时工本人。这是劳动法对工资支付周期的基本要求。当然，如果双方约定按日、周等短周期支付工资，也应按约定执行。但无论如何，用人单位都必须确保工资的及时支付，不得克扣或无故拖欠。

三、加班工资

对于临时工在法定休假日、休息日加班或者在正常工作日延长工作时间的，用人单位应当依法支付加班工资。具体来说，如果在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是对临时工加班权益的重要保障。

四、同工同酬

在相同或相近岗位上，临时工与正式工应获得相同的劳动报酬，这包括基本工资、奖金、津贴等。这是劳动法中同工同酬原则的具体体现，旨在确保临时工在劳动报酬上不受歧视，享有与正式工平等的权益。

五、其他相关权益

除了上述工资方面的规定外，临时工还享有其他与正式工相同的权益，如签订书面劳动合同、享有法定的休息日和节假日、享有法定的社会保险待遇（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及获得劳动安全卫生保护的权利等。

六、工资标准的影响因素

虽然劳动法对临时工工资有明确规定，但实际工资标准可能受多种因素影响，如市场供需关系、工作性质和劳动强度、当地经济发展水平和最低工资标准等。因此，在确定临时工工资时，用人单位需综合考虑这些因素，确保工资标准的合理性和公平性。

综上所述，劳动法对临时工工资有明确的规定和保障，用人单位必须严格遵守相关规定，确保临时工的合法劳动报酬权益。如果您对临时工工资或其他劳动法问题有进一步疑问，欢迎随时咨询。