临时人员的工资支付主要依据以下法律规定，我将从核心法律依据、具体适用情形、特殊注意事项三个角度为您详细说明：

1. 核心法律依据

（1）《中华人民共和国劳动合同法》

• 适用情形：若临时人员与用人单位建立劳动关系（如签订书面/口头劳动合同、接受管理、从事用人单位安排的工作），则工资支付需遵守该法。
  
• 关键条款：
  
  • 第7条：劳动关系自用工之日起建立；
    
  • 第20条：非全日制用工（如小时工）工资不得低于当地最低小时工资标准，且支付周期不得超过15日；
    
  • 第30条：用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或拖欠。
    

（2）《工资支付暂行规定》

• 适用情形：所有劳动关系下的工资支付行为均需遵守该规定。
  
• 关键条款：
  
  • 第7条：工资必须在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付；
    
  • 第12条：非因劳动者原因停工期间，用人单位需按劳动合同支付工资。
    

（3）《保障农民工工资支付条例》

• 适用情形：若临时人员为农民工（如建筑工地、装修等临时用工），需优先适用该条例。
  
• 关键条款：
  
  • 第12条：施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，通过银行代发工资；
    
  • 第30条：分包单位拖欠工资的，由施工总承包单位先行清偿，再追偿。
    

2. 特殊用工形式的工资支付

（1）非全日制用工（小时工）

• 法律依据：《劳动合同法》第68-72条
  
• 核心规则：
  
  • 每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；
    
  • 工资结算周期不得超过15日；
    
  • 不得约定试用期，且可同时与多个用人单位建立劳动关系。
    

（2）劳务派遣用工

• 法律依据：《劳动合同法》第58-62条
  
• 核心规则：
  
  • 劳务派遣单位（用人单位）需按月支付工资；
    
  • 用工单位（实际工作单位）需提供相应劳动条件，并协助处理工资纠纷。
    

（3）个人承包/承揽关系

• 法律依据：《民法典》第770-782条
  
• 核心规则：
  
  • 若临时人员与用人单位为承揽关系（如独立完成工作、交付成果），则工资支付按承揽合同约定执行；
    
  • 用人单位仅需按约定支付报酬，无需承担社保、最低工资等劳动法义务。
    

3. 实务建议

1. 明确用工性质：

   • 通过书面合同、工作安排、管理方式等判断是否为劳动关系（如接受考勤管理、使用单位工具等）；
     
   • 若为非劳动关系（如承揽、合作），需签订书面协议明确权利义务，避免被认定为事实劳动关系。
     

2. 保留支付凭证：

   • 无论何种用工形式，均需保留工资支付记录（如银行转账记录、签字收据等），以备纠纷时举证。
     

3. 关注地方性规定：

   • 部分地区（如北京、上海）对临时用工有额外要求（如最低工资标准、工时限制），需结合当地政策执行。
     

若您遇到具体纠纷（如拖欠工资、用工性质认定等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。