临时工计入工龄的法律依据主要来源于多个相关政策文件和法律规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据概述

临时工计入工龄的法律依据并非单一法规，而是由一系列相关政策文件和法律规定共同构成。这些规定在不同的历史时期和地域可能有所不同，但通常都明确了临时工在特定条件下可以计入工龄的原则。

二、具体法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 虽然《劳动法》本身没有直接规定临时工工龄的计算，但它确立了劳动关系的基本框架，为后续的具体规定提供了法律基础。

2. 地方性政策文件：

   • 如《福建省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录(聘)用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》，该文件明确规定了2005年及以后在经工商行政管理部门（或民政部门）注册登记的非公有制单位中实际就业或在机关事业单位当临时工，提供原始劳动合同和缴纳基本养老保险的相关凭证材料后，可以计算为连续工龄。

3. 特定行业的政策规定：

   • 如针对企业劳动合同制工人的转招前连续工龄认定，有《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》等文件，这些文件详细规定了临时工转招为劳动合同制工人后，其转招前的工龄如何计算及补缴养老保险费的相关事宜。

4. 历史政策文件：

   • 如《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》和《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》，这些文件虽然发布时间较早，但仍然对临时工工龄的计算具有重要的指导意义。它们明确了临时工在本单位工作期间被录用为长期工或劳动合同制工人后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被录用后的工作时间合并计算为连续工龄。

三、总结

综上所述，临时工计入工龄的法律依据是由《中华人民共和国劳动法》及其实施细则、地方性政策文件、特定行业的政策规定以及历史政策文件共同构成的。这些规定在不同层面上对临时工工龄的计算进行了明确和细化，为临时工在转招为长期工或劳动合同制工人后的工龄计算提供了法律依据。在具体操作中，应根据当地政策和实际情况进行具体分析和判断。