关于临时工是否计入工龄的问题，这主要取决于具体的情况和相关的政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与劳动者的工作经历、劳动合同关系以及社保缴纳情况等因素密切相关。在计划经济时期，我国的工龄政策具有非常鲜明的时代特点，对劳动者工作的时间如何计算为连续工龄有着严格的条件和规定。

针对临时工的情况，一般来说，如果临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工），那么其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，是可以计算为连续工龄的。这一点在人力资源社会保障部对相关建议的答复中以及陕西省劳动人事厅的答复中都有明确的说明。

具体来说，根据陕西省劳动人事厅的答复，临时工、合同工等被招转、顶替到原工作单位为固定工后，其工龄从招工、顶替前最后一次在本单位当临时工的时间起计算。这一段工作时间可以与被招收、转正、顶替为固定职工以后的工作时间合并计算为连续工龄。而被招、转、顶替到其他单位为固定职工后，其工龄则应从被招、转、顶替之日起计算。

此外，对于社保统筹前的临时工工龄计算问题，虽然不同地区的具体政策可能有所不同，但一般来说，如果临时工的工作经历符合国家规定的连续工龄条件，那么在其参加养老保险制度后，这段工作经历是可以视同养老保险缴费年限的，并体现在基本养老金计发办法中。

总的来说，临时工是否计入工龄主要取决于其是否被本单位录用为长期工（正式工）以及具体的工作经历和社保缴纳情况。如果您有具体的疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的劳动人事部门或社保机构，以获取更准确和详细的信息。