关于事业编临时工是否计入工龄年限的问题，这确实是一个涉及具体情境和法律规定的问题。以下是我根据相关法律和政策给出的详细解答：
结论前置：事业编临时工是否计入工龄年限，取决于具体的招工、用工情况以及相关政策规定。一般来说，如果临时工最终被招为正式工，且其工作具有连续性，那么在本单位以临时工身份工作的时间是可以计算为连续工龄的。但如果没有转为正式工，或者工作不连续，那么通常是不计算工龄的。
具体分析：
临时工转为正式工的情况：
- 如果临时工最后转为正式工，且其在本单位以临时工身份工作的时间是连续的，那么这段时间通常可以计算为连续工龄。这是因为其工作是连续的，且最终成为单位正式员工，临时工时期的工作时间是整体工作经历的一部分。
特殊政策规定下的情况：
- 在某些特殊时期或政策规定下，临时工在特定单位从事临时性工作，如果符合相关政策要求，也可能计算工龄。例如，在计划经济时期，部分临时工根据当时劳动部门的政策规定，在符合条件时，其工作时间也被认定为工龄。此外，像福建省就有明确规定，2005年及以后在经工商行政管理部门（或民政部门）注册登记的非公有制单位中实际就业或在机关事业单位当临时工，提供原始劳动合同和缴纳基本养老保险的相关凭证材料，经同级政府人社部门审批后可计算为连续工龄。
一般情况：
- 如果临时工只是短期、零散地从事工作，与后续工作没有连续性关联，且不符合任何可计算工龄的特殊政策规定，那么通常是不计算工龄的。
法律建议：
- 对于具体的事业编临时工而言，如果想要确认自己的工龄年限，最好查阅相关的招工文件、劳动合同以及社保缴纳记录等，以确定自己的工作是否符合计算工龄的条件。
- 如果对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询当地的人社部门或专业律师，以获取准确的法律解答和帮助。
综上所述，事业编临时工是否计入工龄年限是一个复杂的问题，需要根据具体的招工、用工情况以及相关政策规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助。