事业单位临时工的工作年限在一定条件下可以计算为工龄。具体分析如下：

一. 工龄计算的相关规定

1. 实际工作年限与合同期限：临时工在事业单位的实际工作年限和与事业单位签订的劳动合同期限，是计算工龄的基础。只要合同期限内没有间断，工龄应连续计算。

2. 政策规定：根据《福建省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录(聘)用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》(闽人社文〔2016〕133号)，2005年及以后在经工商行政管理部门（或民政部门）注册登记的非公有制单位中实际就业或在机关事业单位当临时工，提供原始劳动合同和缴纳基本养老保险的相关凭证材料，经同级政府人社部门审批后可计算为连续工龄。这表明，在一定条件下，临时工的工作年限是可以被认定为工龄的。

二. 特殊情况下的工龄计算

除了上述基本规定外，还有一些特殊情况下的工龄计算规则，如临时工转为正式工、考入大学、参军入伍等，这些情况下的工龄计算可能需要根据具体政策进行特殊处理。

三. 我的观点

综上所述，事业单位临时工的工作年限在一定条件下是可以计算为工龄的。这主要取决于临时工在事业单位的实际工作年限、合同期限以及相关政策规定。因此，我建议临时工在计算工龄前，应仔细查阅相关政策文件或咨询专业律师的意见，以确保计算的准确性和合法性。同时，也应注意保存好相关证明材料，以便在需要时进行工龄认定。