事业单位临时工工作35年算工龄吗-郭永军律师

事业单位临时工工作35年算工龄吗-郭永军律师｜法行宝

2025-08-03 劳动纠纷

事业单位临时工工作35年，在特定条件下是可以算工龄的。工龄的计算并非简单依据工作性质（如是否为临时工）来确定，而是需要综合考虑多种因素和政策规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄计算的基本原则

实际工作年限：临时工在事业单位的实际工作年限是计算工龄的重要基础。如果临时工在事业单位连续工作了35年，这段时间在符合相关政策规定的情况下，是可以计入工龄的。
合同期限与劳动关系：若临时工与事业单位签订了劳动合同，且合同明确规定了工作期限，该期限内的工作时间应计入工龄。同时，劳动关系的存在也是计算工龄的前提条件。

二、特殊情况下的工龄计算

转为正式工：根据相关政策规定，临时工若被事业单位正式录用，其最后一次在该单位做临时工的工作时间，可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，如果临时工在35年工作期间内转为了正式工，那么其临时工阶段的工作时间也可以计入工龄。
政策变动与衔接：由于工龄计算政策可能随时间发生变动，因此在计算工龄时还需考虑政策变动的影响。例如，某些地区或行业可能对临时工工龄计算有特定规定，或者在特定时间段内对临时工工龄有特别处理。在计算时，应参照当地或行业的具体政策，并关注政策的衔接问题。

三、工龄计算所需证明材料与流程

证明材料：为了准确计算工龄，临时工需要提供一系列证明材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录以及单位出具的证明等。这些材料能够证明临时工在事业单位的工作经历、工作时间以及劳动关系等关键信息。
申请流程：个人需向所在单位提出工龄认定申请，并提交相关证明材料。单位审核通过后，将相关材料报送当地人力资源和社会保障部门进行审批。审批通过后，人社部门将结果反馈给单位和个人。

四、结论与建议

综上所述，事业单位临时工工作35年在特定条件下是可以算工龄的。具体计算时，需综合考虑实际工作年限、合同期限、政策规定及特殊情况等多个因素。建议临时工在计算工龄前仔细查阅相关政策文件或咨询我的意见（作为专业律师），以确保计算的准确性和合法性。同时，也建议事业单位在处理临时工工龄问题时，遵循相关政策规定，保障临时工的合法权益。

事业单位临时工的工龄计算需根据具体情况及法律规定综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工龄计算的基本原则实际工作年限：临时工在事业单位的实际工作年限是计算工龄的基础。从临时工开始在单位工作之日起，到离职或转为正式职工之日止的连续工作时间，通常应计入工龄。合同期限与劳动关系：若临时工与事业单位签订了劳动合同，且合同明确规定了工作期限，该期限内的工作时间应计入工龄。合同期满后续签的，只要中间没有间断，工龄应连续计算。重要的是要确认临时工与事业单位之间是否建立了合法的劳动关系。在法律上，自《劳动法》实施以来，已消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。社会保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间的工作时间通常可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。二、特殊情况下的工龄计算转为正式工：根据相关规定，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。养老保险社会统筹前后的工龄计算方式也有所不同，需按规定缴纳养老保险费并计算缴费年限。计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。其他特殊情况：如临时工因病假、事假等原因暂时离岗，或因单位原因被安排待岗的，其工龄的计算可能需要根据具体情况进行特殊处理，应参照相关政策规定。三、工龄计算所需证明材料为了准确计算工龄，临时工需要准备以下证明材料：劳动合同：证明临时工与事业单位存在劳动关系的最直接材料，明确工作的起始和结束时间等关键信息。工资发放记录：如工资条、银行工资流水等，证明临时工在该单位有实际工作行为并获得相应报酬。工作证、考勤记录：工作证是临时工身份的证明，考勤记录则准确反映其出勤情况和工作时长。单位出具的证明：事业单位开具的关于临时工工作经历、工作时间的证明，具有权威性。社保缴纳记录：证明临时工在事业单位工作期间的社会保险缴纳情况，有助于确认工龄。四、申请工龄认定的流程如果临时工希望确认其工龄，可以按照以下流程进行申请：提出申请：个人向所在单位提出工龄认定申请，并提交相关证明材料。单位审核：所在单位对提交的材料进行审核，核实情况。人社部门审批：单位审核通过后，将相关材料报送当地人力资源和社会保障部门进行审批。结果反馈：人社部门审批后，将结果反馈给单位和个人。五、法律建议了解政策：临时工在计算工龄前，应仔细查阅相关政策文件，了解工龄计算的具体规定和条件。保留证据：在工作期间，临时工应妥善保留与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以备不时之需。及时申请：如果临时工希望确认其工龄，应及时向所在单位提出申请，并按照流程进行办理，以免错过最佳时机。综上所述，事业单位临时工的工龄计算是一个复杂而重要的问题，需综合考虑多个因素和政策规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：机关事业临时工的工龄是否算工作年限，需根据具体情况及法律规定综合判断。在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间不计入连续工龄；但在特定条件下，如转为正式工、存在社保缴纳记录或属于计划内临时工等，其工作时间可能被计入工龄。一、临时工工龄计算的一般原则非全日制与临时性特征：临时工通常具有非全日制和临时性的特点，其用工期限一般较短，且往往不被直接计算为工龄。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。转为正式工的情况：如果临时工被用人单位招用为正式职工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。二、特殊情况下临时工工龄的计算实行劳动合同制前：在当地实行劳动合同制以前，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可能视同缴费年限（在涉及养老保险等社会保险时）。这适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。三、实际操作建议查阅相关政策：首先了解所在地区关于临时工工龄计算的具体政策规定，因为不同地区可能存在差异。咨询单位人事部门：向所在单位的人事部门咨询，了解单位对于临时工工龄的具体认定标准和操作流程。联系当地社保机构：若对政策理解有误或存在疑问，可直接联系当地社保机构进行咨询，获取最准确的答复和建议。四、法律背景与依据自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。五、可能遇到的法律后果如果临时工的工龄未被正确计算，可能会影响其养老保险待遇、失业保险待遇等社会保险权益。因此，建议临时工在了解相关政策和规定的基础上，积极与单位人事部门和当地社保机构沟通，以确保自身权益得到妥善保障。综上所述，机关事业临时工的工龄是否算工作年限需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，建议咨询当地劳动行政部门或直接向我咨询以获取更准确的指导和帮助。

临时工的工作年限是否算作工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、一般情况下的工龄计算在大多数情况下，如果临时工没有与用人单位建立正式的劳动关系，或者用人单位未按规定为其缴纳社会保险，那么单纯以临时工身份工作的时间通常不计入工龄。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。二、特殊情况下的工龄计算转为正式工后：如果临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。存在社保缴纳记录：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。历史遗留问题：在计划经济时期，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。三、工龄认定的条件与流程认定条件：临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（如适用）。临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（如适用）。仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次，如适用）。个人实际缴纳了养老保险费用（如适用）。认定流程：劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。四、法律建议保留证据：临时工应尽可能保留与用人单位的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作经历和权益。咨询专业意见：如果对工龄计算有疑问或遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。关注社保缴纳：临时工应关注用人单位是否为自己缴纳了社会保险，特别是养老保险。社保缴纳记录是认定工龄的重要依据，对于将来计算养老金待遇、带薪年休假天数等方面都具有重要意义。综上所述，临时工的工作年限是否算作工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，建议临时工保留好相关证据，并关注社保缴纳情况，以便在需要时维护自己的合法权益。

事业单位工龄是否按35年算，并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体的退休政策、个人情况以及工龄的认定标准来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：一、工龄的认定与计算工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在事业单位中，工龄的计算一般包括连续工龄和本单位工龄。连续工龄是指职工在各个单位连续工作的时间总和，而本单位工龄则是指职工在本单位连续工作的时间。对于是否按35年算，这主要取决于你的实际工作年限以及是否满足相关政策中对于“35年工龄”的特定要求。二、退休政策中的工龄规定基本养老金的计发比例：在一些旧的退休政策中，工龄满35年的职工，在退休时可能会享受到较高的基本养老金计发比例，如90%。但这一政策已经随着养老保险制度的改革而有所调整。过渡性养老金政策：对于2014年10月1日前参加工作、之后退休的“中人”，实行过渡性养老金政策。这一政策考虑了职工在改革前的视同缴费年限，以及改革后的实际缴费年限，来综合计算退休金。在这种情况下，工龄（包括视同缴费年限和实际缴费年限）是计算退休金的重要因素之一，但并非唯一因素。新退休政策：对于2014年10月1日后参加工作的“新人”，退休金主要由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金的计算与当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费工资指数以及缴费年限有关。个人账户养老金则与个人账户储存额和计发月数有关。在这种情况下，工龄（即缴费年限）同样是计算退休金的重要因素，但同样需要结合其他因素来综合计算。三、实际操作中的建议了解个人工龄情况：首先，你需要了解自己的实际工龄情况，包括连续工龄和本单位工龄，以及是否有视同缴费年限等。咨询当地社保部门：由于退休金的计算涉及多个复杂因素，且不同地区可能存在差异，因此建议你咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的社保顾问，以获取最准确、最具体的退休金数额和计算方式。提供详细信息：在咨询时，提供详细的个人信息和工作经历，以便进行更精确的计算和评估。这包括你的出生年月、参加工作时间、职务职称、缴费情况等。举例说明：假设你是一名事业单位职工，实际工龄为35年，且全部为连续工龄和本单位工龄。在旧的退休政策下，你可能享受到较高的基本养老金计发比例。但在新的退休政策下，你的退休金将由基础养老金、个人账户养老金（如果适用的话）以及可能的过渡性养老金组成，具体数额需要结合你的缴费情况、当地养老金计发基数等因素来综合计算。总结来看，事业单位工龄是否按35年算，并非一个简单的问题。它取决于你的实际工作年限、退休政策以及工龄的认定标准等多个因素。因此，我建议你根据自己的具体情况，咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的社保顾问，以获取最准确、最具体的答案。如果你有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。

您好，关于机关事业单位临时工退休时是否计算工龄的问题，这是一个涉及多个因素和政策规定的问题。以下是对这一问题的详细解答：一、工龄计算的基本原则实际工作年限：临时工在事业单位的实际工作年限是计算工龄的重要基础。从临时工开始在单位工作之日起，到离职或转为正式职工之日止的连续工作时间，通常都会计入工龄。合同期限：如果临时工与事业单位签订了劳动合同，并且合同明确规定了工作期限，那么在该期限内的工作时间应计入工龄。合同期满后续签的，只要中间没有间断，工龄应连续计算。政策规定：不同地区、不同行业的事业单位可能对临时工的工龄计算有特定的政策规定。这些规定可能包括起算时间、计算方法以及特殊情况的处理原则等。因此，在计算工龄时，需要参照当地或行业的具体政策。二、特殊情况下的工龄计算转为正式工：根据相关政策，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。其他特殊情况：如考入大学、参军入伍等，临时工在这些特殊情况下的工作时间也可能与后续的工作时间合并计算为连续工龄，但具体计算方式需参照相关政策规定。三、工龄与社保的关系工龄的计算与是否缴纳社保有一定的关联，但并非完全取决于此。即使临时工没有缴纳社保，只要其在事业单位有实际的工作年限，并且符合相关政策规定，其工龄仍然可以被计算。当然，如果缴纳了社保，那么社保缴纳记录也可以作为证明工龄的辅助材料。四、申请工龄认定的流程提出申请：个人需要向所在单位提出工龄认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。单位审核：所在单位会对提交的材料进行审核，核实情况。人社部门审批：单位审核通过后，会将相关材料报送当地人力资源和社会保障部门进行审批。结果反馈：人社部门审批后，会将结果反馈给单位和个人。五、具体政策差异需要注意的是，不同省份和地区对于临时工工龄计算的具体政策可能存在差异。例如，安徽省就有相关的政策规定，临时工、合同工被招为全民、大集体所有制单位固定（或劳动合同制）工人后，其被招收前在最后一个单位最后一次做临时工、合同工的时间，可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。综上所述，机关事业单位临时工的工龄计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素和政策规定。如果您或您身边的人面临这样的情况，建议仔细查阅相关政策文件或咨询当地人力资源和社会保障部门的专业意见，以确保计算的准确性和合法性。

关于事业单位连续5年临时工的工龄计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要且相对复杂的问题。下面我将从工龄计算的基本原则、特殊情况下的工龄计算、所需证明材料以及申请工龄认定的流程等方面，为您进行详细解答。一、工龄计算的基本原则实际工作年限：临时工在事业单位的实际工作年限是计算工龄的基础。从您开始在单位工作之日起，到离职或转为正式职工之日止的连续工作时间，都应计入工龄。合同期限：如果您与事业单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限，那么该期限内的工作时间应计入工龄。如果合同期满后续签，且中间没有间断，工龄应连续计算。政策规定：不同地区、不同行业的事业单位可能对临时工的工龄计算有特定政策规定。因此，在计算工龄时，需要参照当地或行业的具体政策。二、特殊情况下的工龄计算转为正式工：根据相关政策，如果您从临时工转为企业劳动合同制工人，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可以合并计算为连续工龄。但需要注意的是，养老保险社会统筹前后的工龄计算方式可能有所不同，需按规定缴纳养老保险费并计算缴费年限。考入大学或参军入伍：如果您在被本单位录用为长期工后考入普通高等学校学习，或者应征入伍后复员被安排到原单位工作，其相关工作时间可以合并计算为连续工龄。具体计算方式需参照相关政策规定。因病假、事假或待岗：对于因病假、事假等原因暂时离岗，或因单位原因被安排待岗的临时工，其工龄的计算可能需要根据具体情况进行特殊处理。建议您参照相关政策规定或咨询专业律师以获取准确信息。三、工龄计算所需证明材料为了准确计算工龄，您需要准备以下证明材料：劳动合同：证明您与事业单位存在劳动关系的最直接材料，明确工作的起始和结束时间等关键信息。工资发放记录：如工资条、银行工资流水等，证明您在该单位有实际工作行为并获得相应报酬。工作证、考勤记录：工作证是您身份的证明，考勤记录则准确反映您的出勤情况和工作时长。单位出具的证明：事业单位开具的关于您工作经历、工作时间的证明，具有权威性。社保缴纳记录：证明您在事业单位工作期间的社会保险缴纳情况，有助于确认工龄。四、申请工龄认定的流程提出申请：您需要向所在单位提出工龄认定申请，并提交上述相关证明材料。单位审核：所在单位将对提交的材料进行审核，核实情况的真实性。人社部门审批：单位审核通过后，将相关材料报送当地人力资源和社会保障部门进行审批。结果反馈：人社部门审批后，将结果反馈给单位和个人，您即可得知自己的工龄认定结果。综上所述，事业单位临时工的工龄计算需综合考虑多个因素和政策规定。为了确保计算的准确性和合法性，建议您在计算工龄前仔细查阅相关政策文件或咨询专业律师的意见。希望以上解答能对您有所帮助。

临时工转正式工后，其临时工作年限在符合条件的情况下是可以算作工龄的。以下是对此问题的详细分析：工龄的定义与重要性工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工对社会和企业的贡献大小，还关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。更重要的是，工龄是确定职工福利待遇（如退休金、带薪休假等）的重要依据。临时工转正式工工龄的计算原则连续计算原则：在计划经济时期，经劳动部门批准招工的临时工，在同一单位的连续工作时间，可以与被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。自《劳动法》实施（1995年1月1日）后，我国实行全员劳动合同制，临时工与正式工的界限消失。因此，工龄按照实际在用人单位的工作时间来计算，包括转为正式工前的临时工作时间（需确保劳动合同未中断）。合并计算原则：如果临时工在多个单位工作过，且这些工作经历是连续的，并且符合当地法律法规的要求，那么这些工作时间可能会被合并计算为工龄。但这一原则的应用需要具体分析，因为不同地区和单位可能有不同的规定。特定规定原则：不同地区、行业和单位可能有关于工龄计算的特定规定。例如，有些单位可能要求临时工转为正式工后满足一定条件（如工作满一定年限）才能将之前的临时工作时间计入工龄。特殊情况下的工龄认定社保缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。档案记录：完整的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录、招工审批表等）是证明临时工工作经历真实性和连续性的关键。在资料完整且符合规定的情况下，这段临时工工作时间才能被认定并计算工龄。计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。实际操作建议保留相关证据：临时工在转为正式工前，应尽可能保留好与临时工作相关的所有证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续工龄认定时将起到关键作用。了解单位规定：不同单位可能有关于工龄计算的特定规定。因此，在转为正式工前，建议了解并确认单位的相关规定，以确保自己的权益得到保障。及时咨询：如果在工龄认定过程中遇到任何问题或疑问，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将能够根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。总结来说，临时工转正式工后，其临时工作年限在符合条件的情况下是可以算作工龄的。但具体计算方式可能因地区、行业和单位的不同而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议根据实际情况进行具体分析，并咨询专业律师以确保自己的权益得到保障。

结论前置：1985年做临时工是否算工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况及当时的政策规定来判断。分析说明：一般情况：在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间是不计入工龄的。工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。特殊情况：转为正式工后：如果临时工在1985年或之后被用人单位招用为正式职工，并且其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以被证明，那么这段时间可能与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。政策规定：根据当时的政策规定，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间在某些情况下可能视同缴费年限。这适用于一些历史遗留问题，需要具体查看当时的政策文件和档案材料。计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。法律依据与政策背景：自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。对于1980年至1985年期间的临时工工龄认定，需要参考当时的具体政策规定和档案材料。例如，劳动和社会保障部办公厅的《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》等相关文件，就提供了关于临时工工龄计算的指导原则。实际操作建议：在具体情况下判断1985年做临时工是否算工龄时，应综合考虑临时工的具体工作情况、用人单位的相关规定和政策、当地劳动行政部门的政策和指导意见以及相关法律法规的适用情况。如果需要具体认定工龄，建议咨询当地劳动行政部门或查阅相关档案材料以获取更准确的指导和帮助。综上所述，1985年做临时工是否算工龄需要根据具体情况及当时的政策规定来判断。在实际操作中，应综合考虑多种因素并咨询相关部门以获取准确认定。

事业单位临聘人员的工龄计算需综合考虑多个因素，包括实际工作年限、合同期限、政策规定及特殊情况等，准确计算工龄对于保障临聘人员的合法权益至关重要。以下是对这一问题的详细分析：一、工龄计算的基本原则实际工作年限：临聘人员在事业单位的实际工作年限是计算工龄的基础。从临聘人员开始在单位工作之日起，到离职或转为正式职工之日止的连续工作时间，均应计入工龄。合同期限：若临聘人员与事业单位签订了劳动合同，且合同明确规定了工作期限，那么该期限内的工作时间应计入工龄。合同期满后续签的，只要中间没有间断，工龄应连续计算。政策规定：不同地区、不同行业的事业单位可能对临聘人员的工龄计算有特定政策规定。这些规定可能涉及起算时间、计算方法及特殊情况处理原则等。因此，在计算工龄时，应参照当地或行业的具体政策。二、特殊情况下的工龄计算转为正式工：根据相关规定，临聘人员转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临聘工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。但需注意，养老保险社会统筹前后的工龄计算方式可能有所不同，需按规定缴纳养老保险费并计算缴费年限。考入大学：临聘人员在被本单位录用为长期工后考入普通高等学校学习的，其最后一次在本单位当临聘工的连续工作时间可与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄，并与进入高等学校学习的时间合并计算。参军入伍：临聘人员应征入伍，复员后被安排到原单位工作的，其在参军前最后一次在该单位当临聘工的工作时间、服兵役时间与复员后在该单位工作的时间可以合并计算为连续工龄。因病假、事假或待岗：对于因病假、事假等原因暂时离岗，或因单位原因被安排待岗的临聘人员，其工龄的计算可能需要根据具体情况进行特殊处理。此时，应参照相关政策规定或向我咨询以获取更具体的指导。三、工龄计算所需证明材料为了准确计算工龄，临聘人员需要准备以下证明材料：劳动合同：证明临聘人员与事业单位存在劳动关系的最直接材料，明确工作的起始和结束时间等关键信息。工资发放记录：如工资条、银行工资流水等，证明临聘人员在该单位有实际工作行为并获得相应报酬。工作证、考勤记录：工作证是临聘人员身份的证明，考勤记录则准确反映其出勤情况和工作时长。单位出具的证明：事业单位开具的关于临聘人员工作经历、工作时间的证明，具有权威性。社保缴纳记录：证明临聘人员在事业单位工作期间的社会保险缴纳情况，有助于确认工龄。四、申请工龄认定的流程若临聘人员需要申请工龄认定，可以按照以下流程进行：提出申请：个人向所在单位提出工龄认定申请，并提交相关证明材料。单位审核：所在单位对提交的材料进行审核，核实情况。人社部门审批：单位审核通过后，将相关材料报送当地人力资源和社会保障部门进行审批。结果反馈：人社部门审批后，将结果反馈给单位和个人。总结与建议：事业单位临聘人员的工龄计算是一个复杂而重要的问题，涉及多个因素和政策规定。为了确保计算的准确性和合法性，我建议临聘人员在计算工龄前仔细查阅相关政策文件，并准备好上述所需的证明材料。如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律指导和帮助。

临时工经历能否算入机关事业单位工龄，需分情况讨论：临时工与正式职工身份转换的情况法律背景：根据相关规定，如果临时工在机关事业单位工作期间，后续通过合法程序被录用为正式职工，那么其临时工期间的工作时间，在符合一定条件下，是可以计算为连续工龄的。这通常要求临时工的工作是连续的，且被录用为正式职工是基于其在临时工期间的工作表现和单位的需要。具体条件：一般来说，需要临时工与单位之间存在明确的劳动关系，有相关的用工合同或证明，且临时工的工作内容与后续正式职工的工作内容具有连续性。此外，还需要单位出具相关的证明文件，确认临时工期间的工作时间应计入连续工龄。例子说明：比如，某人在某机关事业单位做了两年的临时工，之后通过考试或单位内部选拔被录用为正式职工，且单位出具了证明文件，那么这两年的临时工经历就可以算入其连续工龄。临时工未转换为正式职工的情况法律背景：如果临时工在机关事业单位工作期间，一直未被录用为正式职工，或者虽然被录用但不符合连续工龄计算的条件，那么其临时工期间的工作时间通常不能算入连续工龄。具体原因：这主要是因为临时工与正式职工在劳动关系、福利待遇等方面存在差异，且临时工的工作性质往往具有临时性、不确定性，因此不符合连续工龄计算的要求。例子说明：比如，某人在某机关事业单位做了几个月的临时工，之后离职或未被录用为正式职工，那么这几个月的临时工经历就不能算入其连续工龄。特殊情况下的工龄计算法律背景：在某些特殊情况下，如政策调整、单位改制等，临时工的工龄计算可能会受到特殊规定的影响。这时需要根据具体的政策文件或单位规定来确定。具体操作：如果遇到这种情况，建议临时工及时咨询单位人事部门或相关劳动保障部门，了解具体的工龄计算政策和操作流程。法律建议：对于临时工来说，如果希望其临时工经历能够算入连续工龄，建议在工作期间保留好相关的用工合同、工作证明等文件，以便在后续需要时提供证明。如果对工龄计算有疑问或争议，可以及时向单位人事部门或相关劳动保障部门咨询，了解具体的政策和操作流程，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。可能法律后果：如果临时工的工龄计算不符合相关规定或政策，可能会导致其在退休、领取养老金等方面受到不利影响。因此，建议临时工在工作期间就关注自己的工龄计算问题，确保自己的权益得到保障。如有更多关于劳动工伤或工龄计算的问题，可以直接向我咨询。

关于“八五年临时工是否算工龄”的问题，这确实是一个涉及我国劳动法及具体历史背景的复杂问题。以下是对此问题的全面分析和解答：结论：1985年的临时工是否算工龄，并非一概而论，而是需要根据具体的劳动关系、工资收入记录、社保缴纳情况以及当地政策等多个因素来综合判断。分析说明：劳动关系的确立：如果1985年的临时工当时已经与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同但存在明确的事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤表等证明材料），那么该段时间应被视为有效工龄。转为正式工的情况：根据相关政策，若临时工后来被本单位招收为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定主要依据的是关于临时工工龄计算的相关法律法规。未转为正式工且离开单位的情况：如果临时工没有被本单位转为正式工，而是离开了该单位，之后到其他单位工作并成为正式职工，那么原临时工工作时间通常不能直接计算为连续工龄。但在某些特殊情况下，如该临时工工作经历符合当地关于社保视同缴费年限的认定标准，这段经历可能在计算养老金待遇等方面产生相应作用。不同地区对于视同缴费年限的认定政策存在差异，需以当地政策为准。社保缴纳情况：社保缴纳是判断工龄的重要依据之一。如果临时工在工作期间有社保缴纳记录，这将有助于证明其与用人单位之间的劳动关系，并可能作为计算工龄的参考。特殊政策考虑：对于特定历史时期（如1980年至1985年）的临时工，其工龄认定可能还受到当时特定政策的影响。因此，在判断这部分临时工的工龄时，需要特别关注当时的相关政策规定。建议：如果您对于自己的临时工工作年限是否应计入工龄有疑问，建议首先查阅自己的档案材料，包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以确认自己的劳动关系和社保缴纳情况。同时，您也可以咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。在咨询时，请尽量提供详细的个人信息和工作经历，以便获得更准确的解答。综上所述，1985年的临时工是否算工龄是一个需要根据具体情况来判断的问题。希望以上分析和建议能对您有所帮助。