临时工经历能否算入机关事业单位工龄，需分情况讨论：

1. 临时工与正式职工身份转换的情况

   • 法律背景：根据相关规定，如果临时工在机关事业单位工作期间，后续通过合法程序被录用为正式职工，那么其临时工期间的工作时间，在符合一定条件下，是可以计算为连续工龄的。这通常要求临时工的工作是连续的，且被录用为正式职工是基于其在临时工期间的工作表现和单位的需要。
   • 具体条件：一般来说，需要临时工与单位之间存在明确的劳动关系，有相关的用工合同或证明，且临时工的工作内容与后续正式职工的工作内容具有连续性。此外，还需要单位出具相关的证明文件，确认临时工期间的工作时间应计入连续工龄。
   • 例子说明：比如，某人在某机关事业单位做了两年的临时工，之后通过考试或单位内部选拔被录用为正式职工，且单位出具了证明文件，那么这两年的临时工经历就可以算入其连续工龄。

2. 临时工未转换为正式职工的情况

   • 法律背景：如果临时工在机关事业单位工作期间，一直未被录用为正式职工，或者虽然被录用但不符合连续工龄计算的条件，那么其临时工期间的工作时间通常不能算入连续工龄。
   • 具体原因：这主要是因为临时工与正式职工在劳动关系、福利待遇等方面存在差异，且临时工的工作性质往往具有临时性、不确定性，因此不符合连续工龄计算的要求。
   • 例子说明：比如，某人在某机关事业单位做了几个月的临时工，之后离职或未被录用为正式职工，那么这几个月的临时工经历就不能算入其连续工龄。

3. 特殊情况下的工龄计算

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如政策调整、单位改制等，临时工的工龄计算可能会受到特殊规定的影响。这时需要根据具体的政策文件或单位规定来确定。
   • 具体操作：如果遇到这种情况，建议临时工及时咨询单位人事部门或相关劳动保障部门，了解具体的工龄计算政策和操作流程。

法律建议：

• 对于临时工来说，如果希望其临时工经历能够算入连续工龄，建议在工作期间保留好相关的用工合同、工作证明等文件，以便在后续需要时提供证明。
• 如果对工龄计算有疑问或争议，可以及时向单位人事部门或相关劳动保障部门咨询，了解具体的政策和操作流程，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。

可能法律后果：

• 如果临时工的工龄计算不符合相关规定或政策，可能会导致其在退休、领取养老金等方面受到不利影响。因此，建议临时工在工作期间就关注自己的工龄计算问题，确保自己的权益得到保障。

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