关于在事业单位做临时工是否可以算工龄的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、临时工的基本定义与特点

临时工通常指的是以小时计酬，工作性质具有临时性、季节性，且用工期限一般不超过一年的用工形式。由于其非全日制和临时性的特征，临时工的工作时间在一般情况下并不被直接计算为工龄。

二、临时工工龄的计算原则

1. 一般情况：

   • 如果您只是以临时工的身份在事业单位工作，且没有被正式录用，那么这段时间通常是不算连续工龄的。因为工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。

2. 特殊情况：

   • 转为正式工：如果您后来被事业单位正式录用为职工，那么您最后一次在该单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 养老保险缴纳情况：如果事业单位按照规定为您缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间的工作时间是可以计算为工龄的。因为社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。
   • 历史遗留问题：在实行劳动合同制以前，如果您是经劳动部门批准招用的临时工，并且单位有相关档案记载，那么您的工作时间在特定条件下也可能视同缴费年限。

三、退休时工龄的计算

当涉及到退休时工龄的计算时，主要取决于您工作期间是否缴纳了养老保险以及是否转为正式工。在实行养老保险制度改革后，临时工以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄。如果您后来转为正式工，并且能证明您的临时工工作时间是连续的，那么这部分时间也可以计入工龄。

四、地区差异与咨询建议

需要注意的是，不同地区对于临时工工龄的认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，我建议您向当地的人社部门或劳动行政部门咨询了解相关政策规定。他们可以根据您的具体情况和当地的政策环境，为您提供更准确的指导和帮助。

综上所述，临时工在事业单位的工作时间是否算工龄，需要根据您的具体情况、用人单位的规定、当地劳动行政部门的政策以及相关法律法规来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人社部门或专业律师。