关于临时工退休时能否算工龄的问题，这主要取决于临时工与单位之间是否形成了事实上的劳动关系，以及该劳动关系是否被相关法律法规所认可。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 临时工如果与单位之间形成了事实上的劳动关系，即临时工实际为单位提供了劳动，并接受了单位的管理和指挥，同时单位也支付了相应的劳动报酬，那么这种劳动关系是受到法律保护的。
   • 在这种情况下，临时工的工作年限（即工龄）应当被计入退休时的工龄计算中。这是因为工龄的计算是基于劳动者实际为用人单位提供劳动的时间来确定的。

2. 法律法规的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，无论其是正式工还是临时工，都应当受到法律的保护。
   • 在计算工龄时，应当考虑劳动者实际为用人单位提供劳动的时间，而不仅仅是基于劳动合同的名称或形式。因此，如果临时工与单位之间形成了事实上的劳动关系，那么其工作年限应当被计入工龄。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果临时工与单位之间并未形成事实上的劳动关系，而是仅仅基于某种临时性的、一次性的或非持续性的工作安排而提供劳动，那么这种情况下可能不被视为工龄。
   • 另外，如果临时工与单位之间签订的是劳务合同而非劳动合同，且该劳务合同并未明确约定工龄的计算方式，那么也可能需要根据具体情况来判断是否计入工龄。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于临时工来说，为了保障自己的权益，建议在提供劳动时与单位签订明确的劳动合同或劳务合同，并明确约定工龄的计算方式、劳动报酬、工作时间等关键条款。
   • 如果在退休时遇到工龄计算的问题，可以首先与单位进行协商沟通，如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，临时工退休时能否算工龄主要取决于其与单位之间是否形成了事实上的劳动关系以及该劳动关系是否被相关法律法规所认可。如果形成了事实上的劳动关系，那么其工作年限应当被计入工龄计算中。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。