关于临时工期间和退休时不是同一单位能否算工龄的问题，结论是：这取决于具体情况和相关政策规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工在同一用人单位连续工作的时间。然而，对于临时工而言，其工作性质往往具有临时性、短期性，因此工龄的计算可能更为复杂。

2. 临时工工龄的认定：

   • 如果临时工在某一单位连续工作多年，且该单位对其工作表现、工作年限等均有明确记录，那么在某些情况下，这段临时工经历可能被认定为工龄。但这需要依据具体的政策规定和单位的实际操作来确定。
   • 另外，如果临时工后来转为正式工，并在同一单位继续工作，那么其临时工期间的工作年限通常会被计入总工龄中。

3. 不同单位间的工龄计算：

   • 如果临时工期间和退休时不是同一单位，那么工龄的计算就更为复杂。一般来说，不同单位间的工作年限不会自动合并计算为工龄。但是，如果存在政策上的特殊规定（如某些行业或地区的特殊政策），或者两个单位之间有某种关联（如合并、分立等），那么可能有可能将不同单位间的工作年限合并计算。
   • 此外，如果临时工在多个单位工作过，且每个单位都对其工作年限有明确记录，那么在某些情况下（如申请退休、计算养老金等），这些工作年限可能会被综合考虑。但这同样需要依据具体的政策规定来确定。

4. 政策与法规的考量：

   • 工龄的计算往往受到国家政策和法规的影响。不同地区、不同行业可能有不同的工龄计算规定。因此，在判断临时工期间和退休时不是同一单位能否算工龄时，需要查阅相关的政策法规和单位规定。
   • 例如，某些地区可能规定，只要临时工在某一地区连续工作满一定年限，且后来在该地区转为正式工或继续工作，那么其临时工期间的工作年限可以被计入总工龄中。

5. 实际操作中的建议：

   • 如果您面临这样的问题，建议您首先查阅相关的政策法规和单位规定，了解工龄计算的具体要求和标准。
   • 其次，您可以咨询原单位或现单位的人事部门或劳动保障部门，了解他们对于工龄计算的具体操作和解释。
   • 最后，如果仍然存在疑问或争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议。

总结来说，临时工期间和退休时不是同一单位能否算工龄，取决于具体情况和相关政策规定。在处理这类问题时，建议您充分了解政策法规和单位规定，并咨询相关部门或专业人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。