关于1990年至1997年在单位做临时工能否算工龄的问题，结论是：在特定条件下，这段时间可以认定为工龄，但具体需结合当时的政策及实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 政策依据与历史背景

• 临时工工龄认定原则：根据原劳动部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）及地方性规定，临时工在单位工作期间，若被录用为固定工或劳动合同制工人，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与录用后的工龄合并计算。
• 关键条件：需满足“同一单位连续工作”且“后续被正式录用”两个条件。若中途离职或未被录用，则临时工期间一般不计入工龄。

2. 具体情形分析

• 情形一：后续被录用为正式工
  若您在1997年后被同一单位录用为固定工或劳动合同制工人，且临时工期间未中断工作，则1990年至1997年的临时工时间可计入工龄。例如：
  
  • 张某1990年至1997年在A厂做临时工，1998年被录用为合同制工人，则其工龄从1990年起算。
• 情形二：未被录用或中途离职
  若临时工期间未被正式录用，或离职后到其他单位工作，则临时工时间通常不计入工龄。例如：
  
  • 李某1990年至1995年在B厂做临时工，1996年离职后到C厂工作，则B厂的临时工时间不计入C厂的工龄。

3. 特殊情况与例外

• 地方性政策差异：部分地区可能对临时工工龄认定有更宽松的规定（如允许分段计算或补缴社保），需结合当地政策进一步核实。
• 社保缴纳记录：若临时工期间单位已为您缴纳社保（如养老保险），则社保缴纳年限可作为工龄的辅助证明，但需以社保部门记录为准。

4. 法律建议

• 查阅档案材料：向原单位或档案保管部门申请查阅您的《职工档案》，确认临时工期间的工作记录及录用情况。
• 咨询社保部门：携带身份证、档案材料等，到当地社保局查询社保缴纳记录，明确工龄认定依据。
• 申请劳动仲裁：若与单位对工龄认定存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。

5. 可能后果

• 工龄影响权益：工龄直接影响退休金、带薪年休假、医疗期等福利待遇。若临时工时间未被认定，可能导致相关权益受损。
• 补救措施：若因档案缺失或单位未记录导致工龄无法认定，可尝试通过补缴社保、提供工作证明等方式补救，但需符合当地政策。

总结：1990年至1997年的临时工时间能否算工龄，需结合是否被正式录用、工作是否连续、地方政策等因素综合判断。建议您尽快查阅档案、咨询社保部门，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。