关于临时工1988年至1995年期间能否算工龄的问题，这主要取决于当时的用工制度以及是否符合工龄认定的相关条件，不能一概而论，以下分情况讨论：
如果当时属于计划经济时期的临时工，且后续被招为固定工或劳动合同制工人：
- 根据相关规定，计划经济时期的临时工，如果其工作期间被招为固定工或劳动合同制工人，那么其最后一次在本单位从事临时工的工作时间，可以与被招为固定工或劳动合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄。因此，如果1988年至1995年期间你作为临时工的工作，符合这一条件，那么这段时间是可以算作工龄的。
如果当时属于市场经济时期的临时工，或者虽然属于计划经济时期但未被招为固定工或劳动合同制工人：
- 在这种情况下，临时工的工作时间通常不被直接计入连续工龄。因为工龄的认定往往与用工形式、劳动合同签订情况以及社保缴纳情况等因素密切相关。如果1988年至1995年期间你作为临时工，没有签订正式的劳动合同，或者虽然签订了但未被招为固定工或劳动合同制工人，那么这段时间可能无法直接算作工龄。不过，如果这段时间内你缴纳了社会保险，那么社保缴纳年限是可以作为计算退休金等福利待遇的依据的。
特殊情况下的工龄认定：
- 还有一些特殊情况，比如临时工在特定行业或特定岗位上工作，可能享受特殊的工龄认定政策。或者，如果临时工在工作期间因公受伤或患病，且符合相关条件，也可能影响工龄的认定。因此，在具体情况下，还需要结合相关政策规定和实际情况进行综合判断。
建议：
- 如果你对工龄认定有疑问，或者认为自己的工龄被错误计算，可以向原工作单位或当地社保部门咨询，了解具体的工龄认定政策和流程。
- 同时，你也可以准备相关证据材料，如工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
另外，工龄的认定是一个复杂且具体的问题，它涉及到多个方面的因素和政策规定。因此，在处理这类问题时，建议尽量提供详细的信息和证据材料，以便更准确地判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。