关于“临时工86年以前是否算工龄”的问题，结论前置如下：
- 若临时工与用人单位建立了劳动关系，且符合特定条件，则86年以前的工作时间可以计算为工龄。
- 若未建立劳动关系或不符合特定条件，则可能不计入工龄。
详细分析如下：
一、工龄的定义与重要性
工龄，通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎职工的劳动权益，还直接影响到退休金的计算、社会保险的缴纳及待遇享受等多个方面。因此，对于临时工而言，其86年以前的工作时间是否算作工龄，是一个十分重要的问题。
二、86年以前临时工工龄的计算原则
劳动关系的确立：
- 如果86年以前的临时工当时已经与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同但存在明确的事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤表等证明材料），那么该段时间应被视为有效工龄。这是因为工龄的计算通常基于劳动关系的存在，而劳动合同或事实劳动关系是证明劳动关系存在的重要依据。
转为正式工的情况：
- 若临时工后来被本单位招收为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定主要依据《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》等相关法律法规，旨在保护临时工的劳动权益，确保其工作时间的连续性得到认可。
未转为正式工且离开单位的情况：
- 如果临时工没有被本单位转为正式工，而是离开了该单位，之后到其他单位工作并成为正式职工，那么原临时工工作时间通常不能直接计算为连续工龄。但在某些特殊情况下，如该临时工工作经历符合当地关于社保视同缴费年限的认定标准，这段经历可能在计算养老金待遇等方面产生相应作用。不同地区对于视同缴费年限的认定政策存在差异，需以当地政策为准。
社保缴纳情况：
- 社保缴纳是判断工龄的重要依据之一。如果临时工在工作期间有社保缴纳记录，这将有助于证明其与用人单位之间的劳动关系，并可能作为计算工龄的参考。特别是在一些地区，社保缴纳记录被视为工龄计算的重要依据之一。
三、特殊情况处理
- 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。这一规定主要适用于计划经济时期，对于当时的一些特殊用工形式给予了工龄计算的认可。
四、建议与操作
- 收集证明材料：如果您是86年以前的临时工，并希望确认自己的工龄，建议首先收集相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤表等。这些材料将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及工作时间。
- 咨询当地劳动部门：由于工龄计算政策可能因地区而异，且涉及一些历史遗留问题，因此建议您咨询当地的劳动部门或社保机构，以获取更具体的指导和帮助。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您给出更准确的工龄计算结果。
总结来说，86年以前的临时工是否算工龄，需要根据具体的劳动关系、工资收入记录、社保缴纳情况以及当地政策等多个因素来综合判断。如果您对此有疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更准确的解答和指导。