关于“临时工是否可以算工龄”的问题，我根据相关法律和规定，给出以下详细解答：

结论前置：临时工的工作时间在一定条件下是可以计算为工龄的。

详细解答：

1. 一般情况：

   • 临时工一般是不能算工龄的。工龄通常是从职工以工资收入为生活来源的连续工作时间开始计算的。
   • 但是，如果临时工后来转为正式工，那么在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间（包括临时工期间）可以计算为工龄。

2. 法律视角：

   • 《劳动法》实施以来，从法律上消除了临时工的概念，统一称为“劳动合同制工”。因此，无论是否签订合同，只要与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间都应算作工龄。
   • 工龄的长短不仅标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。

3. 具体规定：

   • 根据部分地区的具体规定（如芜湖市人社局的答复），临时工、合同工被招为全民、大集体所有制单位固定（或劳动合同制）工人后，其被招收前在最后一个单位最后一次做临时工、合同工的时间，可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。

4. 社保与工龄的关系：

   • 社保缴费年限与工龄有一定的关联，特别是在养老保险制度改革之前，工龄是职工领取工资和各种待遇的重要依据。
   • 改革之后，虽然工龄与养老金的计发关系不大，但缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）仍然是决定养老金多少的重要因素。

综上所述，临时工的工作时间在一定条件下是可以计算为工龄的，特别是当临时工后来转为正式工时。同时，社保缴费年限也与工龄和养老金的计发有一定的关联。如果您有具体的工龄计算问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。