关于“93年的临时工是否计算工龄”的问题，这是一个涉及具体法律法规和政策规定的问题，其答案并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：

结论前置：

93年的临时工工作经历是否计算工龄，取决于当时的法律法规、政策规定以及具体的证据材料。若临时工后来被本单位招为固定工，且其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间与被招收为固定工后的工作时间是连续的，那么这段临时工时间可以计算为连续工龄。

具体分析：

1. 可以计算工龄的情况：

   • 招工录用手续齐全：如果临时工被所在单位正式招工录用，并且其临时工的工作时间与被录用为长期工后的工作时间是连续的，那么根据相关政策规定，这段临时工时间可以计算为连续工龄。

   • 政策依据：原劳动部工资局的相关复函以及后续的劳动法规均有此类规定，即临时工在特定条件下可以计算工龄。

   • 养老保险缴费记录：如果临时工所在单位为其缴纳了养老保险费，并且建立了养老保险个人账户，那么这段时间也可以作为缴费年限（即工龄）来计算。

2. 一般情况下不能计算工龄的情况：

   • 无正式劳动档案：如果临时工工作期间没有建立正式的劳动档案，缺乏能够证明其工作经历的材料，那么这段临时工时间通常难以认定为工龄。

   • 短期、零散劳务关系：若临时工只是从事短期的、临时性的劳务，与用人单位没有建立起相对稳定的劳动关系，也不符合当地关于临时工计算工龄的政策条件，那么这段时间一般不能计算为工龄。

建议与操作指南：

为了准确判断93年的临时工工作经历是否算作工龄，建议采取以下步骤：

• 查阅政策文件：了解当时关于临时工工龄计算的具体政策规定。
• 准备证明材料：如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便在需要时进行核实和确认。
• 咨询相关部门：咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师（即我），获取更准确的信息和判断。

综上所述，93年的临时工是否计算工龄并非一个简单的问题，而是需要根据具体情况和当时的政策规定来判断。若您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。