关于1992年以前临时工的工龄计算问题，这确实是一个涉及历史政策、地区差异以及个人档案记录等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、临时工工龄认定的基本原则
在1992年之前，我国尚未全面实行养老保险制度，因此临时工的工龄认定主要依据其实际工作时间和是否经过劳动部门批准招用为固定工或劳动合同制工人。这一原则是理解临时工工龄认定的基础。
二、临时工工龄的具体认定情况
经劳动部门批准招用的临时工：
- 如果您在最后一次从事临时工的工作单位被直接招收为固定工，并且从事临时工的工作时间与被录用为固定工后的工作时间可以合并计算为连续工龄，那么这部分临时工工龄是可以被认定的。
- 根据相关规定，在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，有时会被视同缴费年限，这取决于具体的地区政策。
未经过劳动部门批准招用的临时工：
- 对于未经劳动部门批准招用的临时工，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间通常不能合并计算为连续工龄。
- 但是，如果您在工作期间参加了社会保险（如养老保险），并按照规定缴纳了保险费，那么您的缴费年限是可以被认定的，这在一定程度上也反映了您的工龄情况。
三、档案材料在工龄认定中的重要性
工龄的认定高度依赖于您的个人档案材料，包括但不限于：
- 入职材料：如招工录用登记表、招工审批表等，这些材料记录了您的初始工作时间和单位。
- 调动材料：如工作期间的调动手续、介绍信等，能证明您工作的连续性。
- 工资发放记录：完整的工资表可反映您的工作时间和薪酬情况，是辅助认定工龄的重要依据。
四、地区差异与特殊政策
不同地区对于临时工工龄的认定可能存在差异。例如，有些地方可能规定，经县以上劳动行政部门批准使用的临时工、合同工等，其最后一次在本企业从事临时工、合同工的时间，可以与被录用为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。此外，还有一些特殊政策可能适用于特定群体或行业，如原全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人等。
五、建议与注意事项
- 咨询当地人社部门：由于工龄认定涉及复杂的政策规定和地区差异，建议您咨询当地的人社部门或专业律师，以确保认定的准确性和合法性。
- 细致审查档案材料：在实际操作中，应细致审查所有相关材料，避免遗漏任何可能影响工龄认定的信息。
- 保留相关证明材料：如知青证、下乡批文、退伍证、军队档案等，这些材料在认定特殊经历（如上山下乡、参军入伍）的工龄时至关重要。
综上所述，1992年以前临时工的工龄计算是一个需要综合考虑多方面因素的过程。通过遵循上述原则和建议，您可以更准确地了解自己的工龄情况，并确保在享受相关劳动权益时得到公正对待。