结论：签了无固定期限合同后，95年前的临时工工龄是否计算，需根据具体情况及当时政策、法规来确定，一般情况下，若符合相关规定，临时工工龄是可以计算在内的。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄计算的基本原则

工龄计算通常遵循实际工作年限的原则，即员工在某一单位实际工作的年限，包括连续工龄和本单位工龄。对于临时工而言，如果其工作性质、工作内容与正式员工相同或相似，且符合当时政策、法规的规定，那么其临时工期间的工作年限通常是可以计算为工龄的。

二、95年前临时工工龄计算的具体情况

1. 政策、法规依据：

   • 在95年之前，我国对于临时工工龄的计算有相应的政策、法规规定。例如，原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（[64]中劳薪字第344号）中明确，临时工在本单位工作期间被录用为长期工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
   • 此外，还有其他相关政策、法规对临时工工龄的计算进行了规定，如关于临时工转正、定级、晋升等方面的规定，也可能涉及工龄的计算。

2. 实际操作中的考虑因素：

   • 工作性质与内容：临时工的工作性质、内容是否与正式员工相同或相似，是判断其工龄是否计算的重要因素。如果临时工从事的是与正式员工相同或相似的工作，且在工作期间表现良好，那么其工龄更有可能被计算。
   • 用工关系：临时工与用人单位之间的用工关系也是判断工龄是否计算的关键。如果临时工与用人单位之间建立了稳定的用工关系，如签订了劳动合同、缴纳了社会保险等，那么其工龄更有可能被认可。
   • 政策、法规的适用：不同地区、不同时间段的政策、法规可能有所不同，因此需要根据具体情况来判断临时工工龄是否计算。例如，某些地区可能对临时工工龄的计算有更为宽松的规定，而某些时间段则可能更为严格。

三、无固定期限合同对工龄计算的影响

签了无固定期限合同后，员工的工龄计算通常不会受到太大影响。无固定期限合同只是员工与用人单位之间的一种用工形式，它并不改变员工之前的工作年限和工龄计算方式。因此，如果95年前的临时工工作年限符合相关规定，那么即使后来签了无固定期限合同，其临时工期间的工龄仍然是可以计算在内的。

四、建议与注意事项

1. 查阅相关政策、法规：为了准确判断95年前临时工工龄是否计算，建议查阅当时的相关政策、法规文件，了解具体的规定和要求。
2. 咨询用人单位或相关部门：如果对于政策、法规的理解存在疑问或不确定之处，可以咨询用人单位的人事部门或当地劳动保障部门，以获取更准确的解答和指导。
3. 保留相关证据：为了证明自己的临时工工作年限和工龄计算情况，建议保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答和建议。