关于合同工签订合同之前的临时工是否算工龄及视同工龄的问题，结论如下：
临时工工作经历在一定条件下可以计算为工龄：
- 法律层面：自《劳动法》实施以来，我国已消除“临时工”的法律概念，要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同，统一称为“劳动合同制工”。因此，只要员工与公司建立了劳动关系并签订了劳动合同，无论其身份如何，其工作时间都应算作工龄。
- 具体条件：临时工需与用人单位建立合法的劳动关系，并且用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险）。此外，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。
关于视同工龄的认定：
- 视同工龄的定义：视同工龄通常指的是在某些特定情况下，虽然未实际缴纳社会保险或未签订正式劳动合同，但根据国家政策或规定，将某段时间的工作经历视为已缴纳社会保险或已签订劳动合同的工作时间，从而计入工龄。
- 临时工与视同工龄：对于临时工而言，若其工作经历符合上述工龄计算的条件，并且满足当地政策或规定中关于视同工龄的认定标准（如计划经济时期的特定政策、特定行业或单位的内部规定等），则有可能被认定为视同工龄。但这一认定通常需要经过相关部门的审核和确认。
从不同角度分析临时工工龄计算的问题：
一般情况下的工龄计算：
- 如果临时工与用人单位建立了合法的劳动关系，并且用人单位为其缴纳了社会保险，那么该临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。这是基于《劳动法》及相关规定的要求，也是保障劳动者权益的重要体现。
特殊政策情况下的工龄计算：
- 计划经济时期：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时（如后来被所在单位正式录用、工作具有连续性等），其工作时间也能被认定为工龄。这一政策主要适用于那个特定历史时期，旨在保障劳动者的合法权益。
- 劳动合同制实施后：自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。这一政策更加符合现代劳动市场的需求，也更加公平合理。
临时工转正后的工龄计算：
- 若临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一政策旨在鼓励劳动者积极工作、提升自我，同时也保障了其合法权益。
工龄认定的条件与流程：
认定条件：
- 临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（这一条件主要适用于计划经济时期或特定行业、单位）。
- 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（对于跨企业的临时工经历，需符合当地政策要求方可连续计算）。
- 仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次）。
- 个人实际缴纳了养老保险费用（这是现代劳动市场下工龄计算的重要依据）。
认定流程：
- 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。
- 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。
建议与注意事项：
- 提前了解政策：由于工龄计算涉及多个法律层面和实际情况，且不同地区在具体执行时可能存在差异，因此建议劳动者在办理工龄认定前提前了解相关政策规定。
- 准备充分材料：为了顺利办理工龄认定手续，劳动者应准备充分的证明材料以支持自己的申请。这些材料可能包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 咨询专业律师：如果在工龄计算过程中遇到复杂问题或争议点，建议咨询专业律师以获取更准确的法律解答和帮助。
综上所述，合同工签订合同之前的临时工工作经历在满足特定条件时是可以计算为工龄的，甚至有可能被认定为视同工龄。具体情况需根据相关法律法规、用人单位的规定以及个人实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。