临时合同是否算工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
临时工的定义与法律地位
- 在我国劳动法律中，已无“临时工”的明确概念，取而代之的是“非全日制用工”或根据实际工作情况界定的劳动关系。无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即受劳动法律保护，并有权依法计算工龄。
工龄的计算原则
- 一般情况：如果临时工（非全日制用工）未与用人单位建立正式的劳动关系，或者未按照全日制员工的方式管理，其工作时间通常不被直接计算为工龄。这是因为工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，可能不符合这一标准。
- 特殊情况：
- 转为正式工后：若临时工后来被用人单位正式录用，其最后一次在该单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。这是因为社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。
- 历史遗留问题：在实行养老保险社会统筹前，或某些特定历史时期，国家可能有针对临时工工龄认定的特殊政策。例如，某些地方对于在本单位连续工作一定年限且后转为正式职工的临时工，其临时工期间可以计算为连续工龄。
事实劳动关系的认定
- 即使未签订书面劳动合同，只要临时工与用人单位之间存在事实劳动关系，即满足以下条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。那么，这段工作时间就可以计入工龄。
- 为了证明事实劳动关系的存在，临时工可以提供如工资支付记录（银行工资流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等证据。
实际操作建议
- 在处理临时合同是否算工龄的问题时，建议首先审查自己与用人单位之间的劳动关系情况，包括是否签订了书面劳动合同、是否接受了用人单位的管理、是否从事了用人单位安排的有报酬的劳动等。
- 同时，关注用人单位是否为自己缴纳了社会保险，特别是养老保险，因为社保缴纳记录是计算工龄的重要依据。
- 如果对工龄计算有疑问或争议，可以向当地劳动行政部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设小张在某公司做临时工，未签订书面劳动合同，但每月领取工资，并接受公司的管理。后来，小张被公司正式录用为全日制员工。在这种情况下，小张做临时工的时间可以与其被正式录用后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 假设小李在另一家公司做临时工，同样未签订书面劳动合同，但公司未为其缴纳社会保险。后来，小李离开该公司。在这种情况下，小李做临时工的时间可能无法直接计算为工龄，除非他能提供其他证据证明与该公司存在事实劳动关系，并且符合当地工龄认定的特殊政策。
综上所述，临时合同是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，应关注自己的劳动关系情况、社保缴纳记录以及当地的相关政策规定。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。