临时聘用是否算工龄，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动的时间。

2. 临时聘用的性质：

   • 临时聘用，顾名思义，是用人单位为了短期或特定项目需求而临时雇佣人员的方式。这种聘用关系可能并不像正式聘用那样稳定，且往往有明确的期限或任务目标。

3. 临时聘用是否算工龄的几种情况：

   • 如果临时聘用关系被认定为劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，那么这段时间就应当计入工龄。这意味着，即使聘用是临时的，只要符合劳动关系的构成要件，就应当算作工龄。
   • 如果临时聘用关系被认定为劳务关系：劳务关系与劳动关系不同，它通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的简单合同关系。在劳务关系中，由于双方并未建立稳定的劳动关系，因此提供劳务的时间一般不计入工龄。
   • 特殊情况下的工龄计算：在某些特殊情况下，如临时聘用人员因工作需要被连续聘用多次，且每次聘用之间没有明显的间隔，或者虽然聘用是临时的，但劳动者在用人单位的工作时间较长且稳定，那么这些时间也可能被计入工龄。这需要根据具体法律法规和政策来判断。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望临时聘用期间的工作时间能够计入工龄，应当与用人单位明确约定聘用关系的性质，并尽可能签订书面的劳动合同或劳务合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果劳动者对临时聘用期间的工作时间是否计入工龄存在疑问，可以向用人单位咨询或查询相关法律法规和政策，以维护自己的合法权益。
   • 在发生争议时，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，临时聘用是否算工龄，取决于聘用关系的性质以及具体法律法规和政策的规定。如果劳动者希望确保自己的工龄得到正确计算，应当与用人单位明确约定聘用关系的性质，并了解相关法律法规和政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。