关于劳务派遣临时工是否算工龄的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、临时工与工龄的基本概念

首先，我们需要明确临时工和工龄的定义。临时工通常指的是以小时计酬，工作具有临时性、季节性特点，且用工期限一般不超过一年的用工形式。而工龄，则是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工对社会和企业的贡献大小及知识、经验、技术熟练程度的高低。

二、劳务派遣临时工工龄的计算原则

1. 一般情况：

   • 如果劳务派遣临时工没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。这是因为临时工的工作性质往往不符合工龄计算的标准，即以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

2. 特殊情况：

   • 转为正式工后：如果劳务派遣临时工被用人单位正式录用为正式职工，那么其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 社保缴纳情况：如果用人单位按照规定为劳务派遣临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间的工作时间也可以计算为工龄。这是因为社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。
   • 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。

三、实际操作中的注意事项

1. 档案记录：准确的档案记录是工龄认定的基础。如果档案记录缺失或不完整，可能需要通过其他证据来补证，如证人证言、原用人单位的证明等，并经相关部门审核认定后计算工龄。

2. 劳务派遣的连续性：在同一个用人单位连续工作，即使通过不同派遣公司派遣，只要工作是持续的，其工作时间也应累计计算工龄。但这一原则的具体应用可能因地区和政策而异。

3. 法律法规与政策：工龄的计算还受到相关法律法规和政策的影响。例如，自《中华人民共和国劳动法》实施后，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。

四、建议与总结

1. 咨询专业人士：由于工龄计算问题的复杂性和差异性，建议您在具体情况下咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。

2. 关注社保缴纳：无论您是劳务派遣临时工还是正式工，都应关注自己的社保缴纳情况。社保缴纳记录不仅是工作经历的重要证明，也是您享受相关权益和福利的基础。

3. 维护自身权益：如果您发现用人单位在工龄计算方面存在违规行为或侵犯您的权益，您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣临时工是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，建议您关注自己的社保缴纳情况、档案记录以及相关法律法规和政策的变化，以确保自己的权益得到充分保障。